新葡的京集团3522vip人员面试
2024年6月
新葡的京集团3522vip会对治理问题的贡献和全球管理的必需品
junko shimizu（左）新葡的京集团3522vip审计和监督委员会成员
她是Gakushuin大学经济学学院的教授。她专门从事国际金融，曾是财政部关税，外汇和其他交易委员会主席。她于2023年6月担任新葡的京集团3522vip审计和监督委员会成员的职位。
Haruka Matsuyama（右）集团审计委员会新葡的京集团3522vip主任新葡的京集团3522vip主席
Hibiya Park法律办公室律师。她担任三菱电气公司新葡的京集团3522vip主任和AGC Inc审计委员会成员的新葡的京集团3522vip职位。
Tokio Marine和新葡的京集团3522vip的董事会的印象
- 秘书处
- 自任命为新葡的京集团3522vip和审计与监督委员会成员以来已经过去了一年多了。您参加新葡的京集团3522vip会和审计委员会的印象是什么？
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- 从2019年到2023年6月，我担任TMNL的审计和监督委员会成员。之后，我被任命为8883net新葡的京集团3522vip新京的审计和监督委员会成员。在控股中，从更广泛的角度和更长期的角度进行了管理讨论，这是我意识到讨论的规模的一年。
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- 由于我过去曾担任金融控股公司的新葡的京集团3522vip董事，因此我认为控股与运营公司与管理公司之间的关系与全球规模相似。另一方面，去年在我们的核心子公司之一TMNF中发现了公司保险费的价格固定，我们全年在董事会进行讨论。我觉得非生活保险业的问题和结构性问题。
新葡的京集团3522vip会对治理问题的贡献
- 秘书处
- TMNF中发生的新葡的京集团3522vip保险费的价格固定是一个严重的问题，质疑治理的有效性。事件发现后，FSA发布了报告提交令，12月份的业务改善命令，TMNF于2月提交了业务改进计划。在这些系列发展中，董事会和审计委员会的讨论是什么？
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- 我们创始业务TMNF的事件引起了我们的利益相关者的重大关注。管理层非常重视这种情况，并立即采取行动确认事实并进行了深入的调查。在公司的董事会和审计委员会中，尤其是新葡的京集团3522vip董事和新葡的京集团3522vip审计与监督委员会成员，特别有强烈的建议，即不仅应对可能违反《反垄断法》的案件进行彻底的调查，而且还应违反任何被认为是不适当的行为。
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- 当然，新葡的京集团3522vip必须考虑到价格固定的事实并对其进行反思。此外，如果在解决问题后发现了类似的事件，新葡的京集团3522vip将进一步失去利益相关者的信任，这将是新葡的京集团3522vip管理层的重大打击。我认为，一次解决所有问题并消除所有基本问题的管理政策是适当的。
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- 特别调查委员会进行了深入的投资，以取消更正，并将进度报告给董事会。收到该报告后，我相信新葡的京集团3522vip董事的“新葡的京集团3522vip观点”以及新葡的京集团3522vip审计与监督委员会成员在公司的真实原因分析过程中为讨论的深度和决策的目标做出了贡献。特别是，在公司管理方面拥有丰富经验的Endo先生，Katanozaka先生和Shindo先生的广泛观点对我很有启发。
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- 我相信今天的Tokio Marine是必不可少的。我是“小组审计委员会”的主席，该主席旨在加强董事会的监督职能。正如TMNF这次提交的业务改进计划中所述，为了与公众和社会无意识地发生的公众和社会纠正“常识上的差距（商业标准）”。有必要合并“新葡的京集团3522vip视角”。小组审计委员会的作用之一是研究是否与社会和公众的常识之间存在任何差距，并深入研究日本和海外的Tokio Marine和集团公司的文化。根据5月份举行的第一委员会会议的讨论，我强烈认为这些角色的意义。
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- 改变新葡的京集团3522vip或文化的结构并不容易。
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- 正如Shimizu女士所说，去年发生的事件与结构性问题主要有关，我认为它起源于业务本身的形成。这就是为什么变革如此困难的原因，仅托基奥海洋就无法解决问题。但是，我认为应该领导该行业的Tokio Marine应该领导制定规则，并且有必要与利益相关者和监管机构联系，并在整个问题上进行工作。文化改革也是一个重要的问题。在小组审计委员会的最新会议上，我们分享了TMNF中期员工的声音，目的是重新检查我们的常识（历史上接受的商业实践）。对于具有新葡的京集团3522vip的京集团3522vip的京集团3522vip的京集团3522vip的京集团3522vip视角的职业中心员工而言，Tokio Marine的企业文化有时似乎很奇怪。例如，Tokio Marine倡导“自由和开放的思想”，但取决于一代人和环境，似乎这种企业文化与现实之间存在差距。在中层及以上的员工加入了公司，因为新毕业生的新毕业生为“自由和开放思想”的企业文化感到自豪，即员工独立思考和行动，开放和坦率的交流，并为人们提供了坦率的交流，并建立了一个强大的组织。另一方面，在某些情况下，年轻一代和员工从事职业生涯无法感受到“自由和开放思想”的企业文化。如果一个组织变得明显均匀，那么很难注意到常识和与社会不一致的差距很难。换句话说，如果我们可以接受潜水员的价值观并纳入从新葡的京集团3522vip的京集团3522vip的京集团3522vip的京集团3522vip的京集团3522vip角度获得的意识，我们将能够注意到并改变常识的差距。我想通过有意识地聆听各种环境和职位的人的声音，例如职业员工和海外员工，并分享他们的见解，从而开始我们的文化讨论。
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- 确实导致了此事件的真正原因。在某些情况下，决定是否可以赢得保险合同，具体取决于客户的业务或与业务相关的资产所有权的合作结果，或者公司无法在产品和服务的基本部分竞争。我认为“新葡的京集团3522vip观点”会导致有机会大声疾呼，以了解行业的“奇怪”结构并改变它。我们，新葡的京集团3522vip董事和新葡的京集团3522vip审计和监督委员会成员应该为执行业务带来常识。在董事会的董事会中，在长野先生的领导下，董事长建立了一个环境，可以在其中进行公开讨论。如果我觉得有些不规则的事情，我想继续指出并进行生动的讨论。
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- 您是对的。公司内部可能很难注意到一些方面，或者可能很难获得信息，因此我认为传达这种意识并刺激公司也是新葡的京集团3522vip的作用。小组审计委员会还审议了同一行业其他公司或其他行业中出现的问题，即是否有可能发生此类事件发生在Tokio Marine以及目前是否可以考虑措施。让这是新葡的京集团3522vip的教训。至于公司保险费调整事件的价格固定，新葡的京集团3522vip应该反思为什么直到现在新葡的京集团3522vip才能注意到它（可能有机会注意到它），因此我想从检测未来问题的角度扮演角色。
作为全球保险公司的新葡的京集团3522vip需要做的事情才能进一步提高其公司价值（全球管理的本质）
- 秘书处
- 新葡的京集团3522vip使用该目的作为解决社会问题并增加公司价值的起点。在这个不确定性时代，您认为新葡的京集团3522vip进一步提高公司价值并继续作为全球公司增长是什么？
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- 目前，北美占整个8883net新葡的京集团3522vip新京的很大一部分。将来，不仅要在日本，而且在北美安装总部的功能。包括这个主题，我认为我们需要以更深入和现实的方式讨论Tokio Marine作为全球保险公司成长的中长期策略。
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- Tokio Marine的国际业务因尊重每个运营公司的自治而在其不同细分市场中的行业领先地位，并允许他们利用其独特的DNA。最重要的是，拥有高水平的专家和知识的人力资源将在全球范围内聚集，以整体管理集团，增强组织并产生协同效应。从律师的角度来看，我已经研究了各种公司的治理系统，但是任何公司都不可能根据这种信任关系来扩展其业务。随着新葡的京集团3522vip在全球范围内扩展运营时，董事会的角色将根据新葡的京集团3522vip从全球角度管理运营的方式而改变。新葡的京集团3522vip必须加深有关这些问题的讨论。
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- 以略有不同的角度，当Noto Peninsula地震发生在今年1月发生时，灾难响应总部是在灾难发生后立即设立的，我听到有报道称集团员工共同掌握了损害，建立支持系统，并迅速与客户合作响应。我很高兴看到员工在思考整个团队现在可以做什么以及将来该做什么和交换意见。当灾难袭击日本时，Tokio Marine能够保护全世界的客户，或者在世界范围内发生一些事情，因为它会散布风险并扩大其业务。新葡的京集团3522vip有使它实现的人。每天，我都认为新葡的京集团3522vip的目的是“在需要时代保护新葡的京集团3522vip的客户和社会”。借用Komiya先生的话：“在任何情况下，新葡的京集团3522vip都会兑现客户的诺言。”这可能是因为Tokio Marine在全球范围内扩展和种植。我认为，通过这种目的感，对新葡的京集团3522vip的国内企业和海外企业以及国内雇员和海外雇员也很重要。
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- 去年，夏威夷毛伊岛发生大规模的森林大火时，由于新葡的京集团3522vip在应对自然灾难损害方面拥有丰富的经验，因此从日本提供了远程支持。整个团队在日本和海外需要保护人们的事实也与在一家好公司工作的自豪感有关。
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- 除了在他们需要的时期外，新葡的京集团3522vip还在“预防和预防灾难和缓解措施”等“临时区域和后区域”中扩展业务，以“始终”保护客户。这肯定会增加Tokio Marine的公司价值，但我仍然认为，在刚刚推出的企业中，很难立即获得大量利润。我觉得重要的是要创建一家公司，其中参与这些解决方案的员工可以感受到目标感并充满热情。
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- 您是对的。这些企业将创造一个新世界，为社会做出贡献，并改善Tokio Marine的经济利益。例如，在预防灾难和缓解领域，通过提供减少自然灾害造成的损害并防止收益的服务，新葡的京集团3522vip有时可以减少保险付款事件的数量，这将为利润做出重大贡献。很难量化特定的影响，但我听说公司开始承担定量测量的挑战。我认为，这项倡议将使参与新葡的京集团3522vip业务的员工以及新葡的京集团3522vip的利益相关者，一种Tokio Marine公司价值的感觉。
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- 尽管新葡的京集团3522vip已经逐步迈向实现目标的稳定进步，但在您的日常工作中实现此目的可能有些困难。我想与包括年轻人在内的所有人讨论，如何在需要工作时“始终”保护新葡的京集团3522vip的客户的意义以及如何使其更加有益。员工可以对公司的目标充满热情。有一个热情的目的。随着新葡的京集团3522vip在全球范围内扩展业务，我认为，如果新葡的京集团3522vip可以与所有人分享这种公司价值，Tokio Marine将是一家独特的公司。
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- 在讨论新MTP的策略时，我们从中型到长期视觉中浏览了。我们还根据环境变化讨论了我们的策略。在过去的一年中，作为新葡的京集团3522vip董事的Tokio Marine，我坚信Tokio Marine的解决方案业务计划和TMNF的改革都是Tokio Marine未来的重要倡议，我们必须稳步实施这些计划，如果我们这样做，我们的公司价值将会增加。就我一开始谈论的治理问题而言，这是一个巨大的机会，可以审查当前情况并纠正公司和行业的扭曲。我们不仅要改善自己的公司，还应该研究整个非生活行业的问题。作为该行业的领先公司，我们应该进行彻底的改革和持股，将支持经营公司的改革并履行其作为主管的责任。
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- We，作为该组的成员，新葡的京集团3522vip董事和新葡的京集团3522vip审计和监督委员会成员将在这些倡议中毫不费力。