8883net新葡新京 健康宪章/促进DE&I/人力资源开发

8883net新葡新京 认为，为了进一步提高全球产品和服务的质量，我们必须培养所有积极进取、才华横溢的员工，最大限度地发挥他们的潜力，无论性别、年龄、国籍、残疾或任何其他属性如何。并促进具有不同经验的员工的职业中期招聘和发展。

8883net新葡新京洋集团对多样性和包容性的定义如下。该定义是各种 DE&I 举措的基础。

8883net新葡新京洋集团基于四个重要要素制定了 DE&I 愿景：吸引、授权、发展/促进和保留，我们将努力通过我们的 DE&I 举措来实现这一愿景。与表达8883net新葡新京洋集团人力资源理念的“我们的员工”相结合，我们将在集团范围内做出对 DE&I 的承诺，并为实现 DE&I 不断发展我们的举措。通过实现“吸引”、“赋能”、“发展/促进”和“留住”，我们的目标是成为一家真正具有包容性的全球保险集团。

8883net新葡新京洋集团于 2021 年 4 月设立了集团首席多元化、公平和包容官 (CDIO) 和多元化委员会的职位，以加快 DE&I 相关举措，并创造一个环境，使所有集团员工能够利用他们的多元化背景并充分发挥他们的能力。多元化委员会由集团首席执行官担任主席，定位为直接向首席执行官报告的咨询机构。在 CDIO 的领导下，代表集团国内和国际公司的理事会成员讨论了与 DE&I 相关的重要主题。

2024 年人力资本报告PDF(第57页)

8883net新葡新京洋集团将推广 DE&I 作为其增长战略，集团首席执行官在许多不同的会议和研讨会上传达了这一点。详情请参阅以下报道。

2024 年人力资本报告PDF(第58页)

消除性别差距是一个全集团范围的问题。多年来，我们积极推动职场环境营造和人力资源开发，旨在让每一位女性员工都能自主发展自己的职业生涯，在更广泛的领域发挥引领作用。

除了集团公司各自采取的举措外，8883net新葡新京洋集团作为一个整体，还为女性员工提供各种机会。为了消除性别差距，8883net新葡新京洋集团女子职业学院（TWCC）于 2019 年开设，作为日本8883net新葡新京洋集团公司每位女性员工的学习场所。学院旨在让他们能够独立思考自己的职业生涯，实现自我完善，以自我导向的方式发展自己的职业生涯。截至 TWCC 第五年，即 2023 财年，共有 380 名员工参与其中。第五年，TWCC举办了六次会议，参与者深入探讨了自己认为成功的困难和喜悦，并制定了具体的行动计划。最后一节课，他们与公司高管进行了对话。它成为参与者以自上而下和自下而上的方式推广DE&I的机会。由于这些举措，目前有 500 多名女性在日本集团公司担任管理职务并发挥积极作用。8883net新葡新京上控股公司有 2 名女性董事、1 名监事和 2 名执行董事，8883net新葡新京上日动有 1 名女性董事、2 名监事和 5 名执行董事。两家公司都将不同的观点融入到企业管理中。

2024 年人力资本报告PDF(第50页)

女性销售赋权 (WISE) 是一个支持美国销售一线女性赋权的委员会，成立于 2021 年 5 月。该委员会正在推进 DE&I 举措。该委员会认为，为人们提供就人力资源开发和职业支持进行面对面会议的机会非常重要。每年，不仅 WISE 成员，还有来自美国各地的高管和高级部门领导齐聚费城，参加为期三天的活动。通过接触领导者的深入知识，并受到志同道合、有着相同目标和关注点的同事的启发，参与者寻求学习和扩展他们的人际网络，以继续他们的职业发展。

2024 年人力资本报告PDF(第50页)

作为 TMK Pride Network，Tokio Marine Kiln (TMK) 组织了许多不同的活动来传播 LGBTQ+ 文化。 2023年，TMK与当地非营利组织合作举办了一场活动，让人们了解LGBTQ+历史。 TMK 2024 年的计划包括开展有关 LGBTQ+ 问题的培训和问答会、向慈善机构捐款以及公开员工博客等活动。组织互动活动有助于增强员工对 Tokio Marine Kiln 内 LGBTQ+ 问题的理解。

2024 年人力资本报告PDF(第52页)

8883net新葡新京洋集团致力于年长员工的持续就业和个人发展等工作，从而实现整个集团的可持续发展并赋予这些员工权力。

8883net新葡新京洋集团以“通过促进残疾人就业和创造支持性工作环境来解决社会挑战，为实现人人都能有安全感生活的包容性社会做出贡献”为目标，正在促进集团公司的残疾人就业并努力提高常态化意识。详情请参阅以下报道。

2024 年人力资本报告PDF(第52页)

Tokio Marine & Nichido Systems 已实现办公室无障碍化，并聘请身体残障人士担任 IT 工程师。这样，公司从有形和无形两个方面改善了办公环境。公司在行政楼层设立按摩室，聘请视力障碍人士为员工提供按摩服务。自2009年9月以来，该公司一直雇用残疾人提供服务，包括在内部的微笑咖啡馆和微笑办公室服务处，后者提供一般行政服务，例如制作名片、打印文件和数字化纸质文件。以此，公司一直积极致力于推动常态化，帮助残疾人享受良好的生活质量。

微笑咖啡馆是员工放松身心的地方，每天约有 400 名同事来到咖啡馆或从咖啡馆的推车中购买到工作场所的商品。它还出售附近福利机构制作的面包和糖果。公司接受一日文员职位的申请，并提供与会员一起在咖啡馆或使用咖啡馆推车销售商品的机会，目的是加深员工对身体残疾人士的了解。

在微笑办公服务中，成员在工作中独立发挥自己的聪明才智，并受到同事的信赖。

通过让普通员工和残疾员工一起工作，在互相鼓励和提高工作满意度方面产生协同效应。

Tokio Marine & Nichido Systems（仅限日语）

保险业务被称为“人民的业务”。企业的一切都源于人们（包括员工）建立的信任。我们坚信，最大限度地发挥人的力量将有助于实现8883net新葡新京上集团在需要时保护客户和社会的宗旨，自集团成立以来，我们一直致力于对人的投资和人力资源的开发。承诺保持不变。我们正视人的力量最大化，将人视为增长的动力。

人力资本管理的概念正在迅速普及。与此相关的是，人力资本管理信息披露的趋势正在加速。未来，预计我们的利益相关者将在许多不同的情况下参考与人力资本相关的信息。

在这样的趋势下，我们发布了《2024年人力资本报告》，希望毫不遗漏地传达我们对人力资本管理的看法和承诺，帮助利益相关者更深入地了解我们。

迄今为止，我们已在综合年度报告和可持续发展报告中提供了有关人力资本的信息。我们相信，专门针对人力资本的报告的发布将增加利益相关者对8883net新葡新京洋集团对人员和具体举措的看法的理解。

我们的待人之道在“8883net新葡新京 – 我们的员工”中阐述。基于这一理念，我们将系统地发展和推动集团范围内所有多元化人员的参与，以成为一家全球性的保险集团，从而增加有助于实现我们目标的人力资本价值。详情请参阅以下报道。

2024 年人力资本报告PDF(第1页，第22页)

公司的目标是以我们的宗旨为核心，通过我们的业务活动解决社会挑战，从而提高我们的企业价值。为了灵活应对和解决日益复杂的社会挑战，集团在日本和国际上超过 40,000 名员工的能力是我们成功的关键因素。因此，我们将投资并进一步发展人力资本，以在 100 年后继续成为客户和当地社区真正需要和信任的“好公司”。详情请参阅以下报道。

2024 年人力资本报告PDF(第1页，第22页)

保险业务是8883net新葡新京上集团的创始业务，是人民的业务。人以及人建立的信任是我们一切竞争力的源泉。我们相信人的力量，并寻求培养能够独立思考、快速行动并不断成长的人力资源。

例如，8883net新葡新京上日动公司以成为所有员工持续成长的公司为目标，从“个人”和“组织”的双重角度制定人力资源发展政策。利用这些观点之间的协同作用，公司正在努力帮助每位员工更快地提高。

具体来说，Tokio Marine & Nichido 彻底调整了每位员工的职业愿景、他们想要成为的人以及他们的优势和劣势。这是基于人力资源开发周期来完成的，该周期使用主管及其下属之间的全年定期访谈作为里程碑。公司在为下属分配具有挑战性的角色并促进其成长的同时，为他们的成长提供持续的支持并跟踪他们的进步。

在分配角色时，Tokio Marine & Nichido 表明了通过其业务解决社会问题的重要性。在设定目标时，公司会回到8883net新葡新京洋集团，考虑具体行动以提供价值，从而解决客户和当地社区面临的问题，并确保这些目标反映对每个员工角色的考虑，并对员工具有说服力。因此，奖金是根据员工绩效决定的，包括宪法挑战的解决方案。

Tokio Marine & Nichido 还创建并提供与人力资源开发相关的广泛计划，包括广泛的培训机会以及电子学习和其他学习工具，这两者都满足员工的多样化需求和职业愿景。公司还建立了项目申请系统、职位申请系统等多种制度来支持员工的愿望。

2024 年人力资本报告PDF(第9页，第36-40页)

8883net新葡新京洋集团重视与员工就整体管理、人事措施和工作环境进行对话，并利用反馈来改进管理。

需要一种跨部门文化，将来自不同背景的人们联系成一个团队，让集团在日本和海外的 40,000 多名员工以热情和团结的精神解决社会挑战。在8883net新葡新京洋集团，首席执行官带头努力传达我们作为首席文化官 (CCO) 的宗旨。详情请参阅以下报道。

2024 年人力资本报告PDF(第42-45页)

让每个员工都能提高并最大限度地发挥自己的能力，需要一个员工高度投入并对自己的工作保持满意的工作环境。8883net新葡新京洋集团各公司因其在提高参与度方面所做的努力而受到外部利益相关者的高度评价。详情请参阅以下报道。

2024 年人力资本报告PDF(第54-56页)

随着海外业务的重要性日益增加，8883net新葡新京上集团认为，通过在世界各地的集团公司聘用和培养多样化的人力资源，建立支持全球保险集团发展的人力资源基础至关重要。为了实现这一目标，我们自2012年起制定了全球人力资源战略，并持续推进各项措施。

2023 财年，8883net新葡新京洋集团领导力学院 (TLI) 成立，作为我们独特的人力资源开发组织，集团首席执行官担任其负责人。它作为核心，连接着整个集团的招聘、技能发展、考核和人员配置，旨在持续不断地培养人力资源，引领集团下一代的综合管理。详情请参阅以下报道。

2024 年人力资本报告PDF(第10页，第26页，第31页)

为了扩大人才库，我们为员工提供了许多培训机会，包括为参加 2012 财年开始的全球课程的8883net新葡新京上日动员工（三年级员工）提供全球培训（短期海外派遣）以及海外实习生派遣。8883net新葡新京洋控股专门成立了负责全球人力资源的部门，稳步推进这些措施。同时，公司定期召开全球人力资源大会，召集集团主要公司人力资源部门经理，讨论加强人力资源部门合作的措施、集团共同的人力资源发展、人才战略等事项。未来，公司将继续推进全球人力资源战略，积极吸纳全球集团公司的意见和要求。

8883net新葡新京洋集团周围的环境正在经历快速变化，包括技术进步、全球化和人口结构变化。通过该体系，我们一直在集团范围内推动此类人员的人才管理，并不断提供各种跨国培训项目。

8883net新葡新京上日动致力于确保多元化、有能力的人力资源，无论性别、国籍、应届毕业生还是职业生涯中期员工，都可以在全球范围内发挥积极作用。

8883net新葡新京洋日动将继续开展广泛的招聘活动，努力确保优秀、称职的人力资源，同时为参与者提供机会，通过工作场所经验和与员工交流来探索社会挑战和新的解决方案，为下一代的发展做出贡献。详情请参阅以下报道。

2024 年人力资本报告PDF(第37页)

8883net新葡新京洋集团一直在努力转变工作方式，旨在通过让多元化的人力资源以高生产力工作来推动集团和员工的可持续发展。

8883net新葡新京洋集团采取举措追求高生产力的工作方式，例如提高工作规则的灵活性。通过这些举措腾出的时间将被每位员工有效地用于个人成长，并创造更高的附加值。通过这种方式，我们谋求员工和公司的持续成长。详情请参阅以下报道。

2024 年人力资本报告PDF(第35页)

女性在更多领域发挥积极作用，越来越多的女性在婚后和照顾孩子的同时继续她们的职业生涯。8883net新葡新京洋集团提供许多不同的计划，例如育儿假，帮助员工平衡工作和育儿，使他们不必放弃自己的职业，在生育和抚养孩子时也能感到安全。详情请参阅以下报道。

2024 年人力资本报告PDF(第66页)