8883net新葡新京的基本方针和政策

正如我们的企业理念所述，东京海洋集团（以下简称“集团”）以客户信任作为其所有活动的基础，不断努力提高企业价值。实施这一企业理念的基础是尊重所有人的8883net新葡新京，例如客户、社会（包括商业伙伴和民间社会组织）、员工、股东和投资者以及子孙后代，我们致力于在所有商业活动中尊重8883net新葡新京。东京海运集团的8883net新葡新京基本政策（以下简称“政策”）以企业理念和行为准则为基础，概述了我们在整个业务活动（包括整个价值链）中尊重8883net新葡新京的方法。

8883net新葡新京 旗下公司的每位管理人员和员工（包括临时员工）都应按照本政策行事，以确保我们的业务活动符合集团的人权承诺。

我们还希望我们的业务合作伙伴支持并实践本政策中阐述的原则，并致力于共同努力促进对8883net新葡新京的尊重。

东京海洋集团致力于尊重《国际8883net新葡新京法案》规定的8883net新葡新京^*1以及国际劳工组织《基本原则和工作权利宣言》。^*2我们还支持《工商业与8883net新葡新京指导原则》等国际标准，并将我们的努力建立在这些原则的基础上。我们也是联合国全球契约的签署国并支持其十项原则。

东京海洋集团不容忍任何形式的强迫或强制劳动、人口贩运、童工、歧视或骚扰或任何其他损害人类尊严的行为。我们还根据适用的当地法律和法规尊重结社自由和集体谈判权的基本权利。

东京海上集团通过签署和支持联合国环境规划署金融倡议 (UNEP FI)、可持续保险原则 (PSI) 和联合国支持的负责任投资原则 (PRI) 等，在保险承保和投融资等业务活动中尊重8883net新葡新京。我们还尽可能通过提供保险产品以及投资和融资来努力解决8883net新葡新京问题。

8883net新葡新京 应遵守其经营所在国家和地区的适用法律和法规。如果当地法律法规的要求与国际公认的人权相冲突，我们将在遵守当地法律法规的同时寻求尊重国际公认人权原则的方法。

8883net新葡新京 董事会了解本政策的合规情况，并对集团的人权相关工作负有监督责任。集团各公司各部门积极合作，积极推动尊重人权相关活动。

东京海洋集团努力进行适当的8883net新葡新京尽职调查，以识别、评估、预防和减轻并解释与其业务活动相关的负面8883net新葡新京影响。我们还应遵守与8883net新葡新京尽职调查相关的国家/地区特定法律和法规（只要适用于我们的运营）。如果我们发现我们的业务活动已经对8883net新葡新京造成或促成了负面影响，我们将努力通过适当的流程并与相关利益相关者进行对话来补救此类影响。

为了让东京海洋集团保护客户和社会免受各种形式的紧急情况的影响，员工尊重他人的不同价值观和工作方式、发现自己的工作有价值并与同事热情地合作非常重要。始终以尊重8883net新葡新京的方式行事，赢得所有人和社会的信任也很重要。东京海上集团应遵守有关工作条件（包括工作时间和工资）的法律法规。我们提供安全、健康、充满活力的工作环境，并促进员工的培训和教育。因此，东京海上集团的管理人员和员工应尊重本政策规定的8883net新葡新京，同时他们的8883net新葡新京也受到本政策的保护。

8883net新葡新京 在提供产品和服务时公平对待所有客户，不会基于不合理的理由歧视任何客户。

我们努力成为一家受所有人和社会信赖的“好公司”，在需要时为客户和社会提供支持。我们不仅努力防止和减轻与我们的产品和服务相关的负面8883net新葡新京影响，而且还通过提供满足安全保障需求的产品和服务，促进所有客户的8883net新葡新京，为包容性社会做出贡献。

在我们的保险业务和其他业务中，根据适用的法律、法规和条例以及东京海上集团隐私政策，我们将保护私人信息和特定个人信息等，包括客户信息，除非出于开展业务运营的需要，否则我们不会使用此类信息，以避免侵犯隐私。

东京海上集团致力于在其决策以及与保险承保和投融资业务相关的其他流程中考虑环境、社会和治理 (“ESG”) 问题，包括8883net新葡新京。

东京海洋集团致力于履行社会责任，与业务合作伙伴一起实现可持续发展。

8883net新葡新京 希望其业务合作伙伴支持和实施本政策中阐述的原则，并致力于共同努力促进对人权的尊重。

东京海洋集团还努力防止在其自身业务和价值链（供应链）中出现奴役和人口贩运，并鼓励各利益相关方共同努力解决此类问题。

东京海洋集团设立了内部和外部热线（举报热线），集团公司的管理人员和员工可以就可能涉及8883net新葡新京问题的事项进行举报和咨询。集团为其管理人员和员工提供多个联系点和报告渠道选项，包括内部和外部热线以及公司审计热线。我们禁止因此类报告或咨询而对相关官员、员工和配合调查的人员进行任何不利待遇或报复。此外，我们严格管理报告和咨询的保密性，确保匿名并仅在有效调查和纠正措施所需的范围内共享信息。东京海洋控股公司监督报告的处理情况，并为举报系统的适当安装和操作提供支持，从而建立了一种机制，允许集团各公司的管理人员和员工报告问题，而不必担心遭到报复。

东京海洋集团将为集团各公司的管理人员和员工提供实施本政策所需的培训和能力建设。我们进一步努力提供与8883net新葡新京相关的最新信息和工具，并培育尊重8883net新葡新京的文化。

东京海洋集团将持续监控其政策的实施情况，并进行必要的改进，以确保其有效性。此外，我们定期在内部和外部披露我们在尊重8883net新葡新京方面所做的努力，以确保透明度和问责制。

本政策可由公司董事会修订或废除。尽管有上述规定，人力资源部总经理可以批准对本政策进行细微修改。

本政策已获得 8883net新葡新京, Inc 董事会批准

东京海上集团的业务活动（业务领域）可分为三个领域，即“保险承保、投资和融资”、“价值链”和“直接运营”。下表显示了权利持有人、8883net新葡新京问题（例如对8883net新葡新京的负面影响）以及我们对每个业务活动（领域）中的问题的回应。

东京海上集团的主要业务活动是通过保险承保为客户和社会提供安全保障。下表显示了保险业务流程中与权利人和8883net新葡新京相关的问题（例如对8883net新葡新京的负面影响）。

在贯彻我们的企业理念时，我们制定了《东京海上集团可持续发展宪章》，作为从社会责任角度要求的行为原则，并努力尊重所有人的8883net新葡新京，包括客户、股东/投资者、保险代理人、业务合作伙伴、员工、当地社区/社会和子孙后代。保险业务是东京海上集团业务的核心，被称为“人民的业务”，尊重8883net新葡新京是其可持续发展的基础。东京海洋控股认可并尊重《世界8883net新葡新京宣言》、《经合组织跨国企业指南》、《国际劳工组织核心劳工标准》、《联合国工商业与8883net新葡新京指导原则》和 ISO 26000，并签署了《联合国全球契约》。东京海洋集团充分理解有关8883net新葡新京的国际行动原则和准则，参与和贡献有关社会责任的倡议，并以此为实现可持续发展的社会履行其职责。

正如我们的企业理念所述，东京海洋集团（以下简称“集团”）以客户信任作为其所有活动的基础，不断努力提高企业价值。实施这一企业理念的基础是尊重所有人的8883net新葡新京，例如客户、社会（包括商业伙伴和民间社会组织）、员工、股东和投资者以及子孙后代，我们致力于在所有商业活动中尊重8883net新葡新京。东京海上集团的8883net新葡新京基本方针^*（以下简称“政策”）以企业理念和行为准则为基础，概述了我们在整个业务活动（包括整个价值链）中尊重8883net新葡新京的方法。

8883net新葡新京 旗下公司的每位管理人员和员工（包括临时员工）都应按照本政策行事，以确保我们的业务活动符合集团的人权承诺。

我们还希望我们的业务合作伙伴支持并实践本政策中阐述的原则，并致力于共同努力促进对8883net新葡新京的尊重。

在东京海洋集团内部，可持续发展委员会和管理会议讨论解决可持续发展问题（包括8883net新葡新京风险和其他8883net新葡新京相关问题）的行动。在向董事会报告计划和进展之前做出决定。该流程是在董事会的指导和监督下，利用相关执行机构领导的治理结构来运作的。

为了解决包括8883net新葡新京在内的可持续发展问题，可持续发展委员会由集团首席执行官、集团首席人力资源官 (CHRO)、集团多元化、公平和包容性官 (CDIO)、集团首席可持续发展官 (CSUO) 和其他成员组成，讨论制定战略和目标以及协调和推动举措等主题。

为了审查8883net新葡新京问题，我们成立了隶属于可持续发展委员会的8883net新葡新京小组委员会。整个集团。

在东京海洋集团，自 2022 财年起，有关可持续发展战略主要问题的非财务指标（包括 DE&I 举措的推广和渗透）已纳入董事和高管的绩效挂钩薪酬中。可持续发展委员会会审查实现目标的举措进展情况，并在薪酬委员会审议薪酬并做出最终决定之前以指数形式呈现 决定。

集团旗下各公司的所有员工和其他同事都致力于打造充满活力的企业文化，杜绝歧视或骚扰。在 2023 财年，我们制作了一个在东京海洋集团培训中常用的视频。主题涵盖从与《联合国工商业与8883net新葡新京指导原则》相关的8883net新葡新京尽职调查到有关集团尊重8883net新葡新京的问题。随后，我们为日本集团的所有员工启动了培训计划。 2024 财年，东京海洋集团海外公司还将发布英文培训视频。东京海洋日动在每个会计年度年初制定与8883net新葡新京相关的基本政策和措施，并在8883net新葡新京意识促进结构下，对所有涉及8883net新葡新京的业务所采取的相关举措提供支持，并在会计年度末检查其举措的状况。我们不断地执行计划-执行-检查-行动 (PDCA) 循环，以调查状态、发现问题并采取改进措施。

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东京海上日动建立了以8883net新葡新京意识推进本部和各分公司的8883net新葡新京意识推进委员会成员为主体的推进体制。除了每年在工作场所举办的8883net新葡新京意识培训外，公司还举办高管研讨会等职级培训。除了员工之外，公司还为代理商提供各种培训工具，以支持他们的8883net新葡新京意识培训。

每年 12 月 4 日至 10 日举行的8883net新葡新京周期间，集团各公司都会向员工及其家人征求与8883net新葡新京相关的口号。其目的是促进人们了解尊重8883net新葡新京的重要性，并提高工作场所、家庭和当地社区的8883net新葡新京意识。我们精心挑选口号，通过内部网、集团通讯和海报进行传播，张贴在每个工作场所，以灌输和传播尊重8883net新葡新京的意识。

东京海上日动建立了文件检查系统，以检查其向客户提供的广告和保险招揽文件以及日常业务运营中是否存在任何从8883net新葡新京角度来看不合要求的表述（包括插图、照片和视频）或措辞。该系统还会进行检查，以确保公司不会获取不必要的个人信息。此外，公司还建立了适当报告和应对的制度，制定了处理发现或遇到的歧视事件案件的规则，并在内部公布这些情况。

每年，东京海上控股、东京海上日动等主要集团公司都会为所有员工、派遣员工、承包商员工等提供不同形式的可持续发展培训，包括在线学习计划。该培训计划旨在通过学习《联合国工商业与8883net新葡新京指导原则》、日本国内外的8883net新葡新京尽职调查趋势、《8883net新葡新京基本政策》、《应对环境和社会风险的政策》以及《负责任采购指南》，促进员工对8883net新葡新京问题的更深入理解和渗透，并鼓励独立解决8883net新葡新京问题。

2023 年 3 月，东京海洋集团制定并发布了《负责任采购指南》，并一直致力于确保集团公司的员工和业务合作伙伴充分了解这些指南。有关该准则的信息发布在东京海洋控股公司和主要集团公司的网站上。同时，我们致力于将这些准则传播给集团公司的员工和主要业务合作伙伴，并要求尊重有关8883net新葡新京和劳工的国际规范并遵守法律法规。

从社会责任的角度来看，东京海上日动与业务合作伙伴（供应商和分包商）分享其交易原则，并要求承诺遵守法律、法规和社会规范，促进公平和诚实的交易，彻底的信息管理和对环境的考虑，包括与尊重8883net新葡新京相关的领域。

东京海洋集团已根据《联合国工商业与8883net新葡新京指导原则》建立了确保8883net新葡新京尽职调查 (HRDD) 的体系。

对于东京海洋集团来说，HRDD 意味着一个持续的、预防性的和自愿的过程，旨在成为“好公司”，并避免或减轻公司活动对8883net新葡新京的任何负面影响。在此基础上，东京海洋集团在指定的NPO日本考克斯圆桌会议（CRT Japan）、外部专家和专家的协助下进行了8883net新葡新京风险评估。展望未来，我们计划定期更新评估，同时考虑重大变化对我们业务运营的影响。通过对日本国内外的集团公司进行评估，我们发现了主要权利人潜在的8883net新葡新京风险，我们需要应对这些风险，以防止风险的发生。详情请参阅8883net新葡新京风险图。

东京海洋集团的8883net新葡新京小组委员会随时了解其 HRDD 举措的最新进展。

东京海上控股将企业理念付诸实践，制定了《东京海上集团可持续发展宪章》作为我们履行社会责任的行为准则。这概述了我们尊重所有人8883net新葡新京的承诺，包括客户、股东和投资者、代理商和业务合作伙伴、员工、当地社区和社会以及子孙后代。我们还制定了“东京海洋集团8883net新葡新京基本政策”，并致力于通过我们的主要业务运营和价值链尊重雇主的8883net新葡新京。

8883net新葡新京 支持并尊重《世界人权宣言》、经合组织跨国企业指南、国际劳工组织的国际劳工标准、联合国工商业与人权指导原则、ISO 26000 和 SA8000，并且是联合国全球契约的签署方。我们了解国际公认的人权原则和准则，并全面评估和确定了我们业务相关的主要利益相关者和权利持有者的人权问题（对人权和其他问题的负面影响），以便通过参与和贡献社会责任相关举措以及尊重人权/促进 HRDD，履行我们在实现可持续社会方面的作用。

在并购 (M&A) 中，东京海洋集团非常重视与环境、社会和治理 (ESG) 相关的因素。具体而言，本集团并购项目实施指引明确指出，目标公司的ESG政策是评估的重要因素。环境、社会（包括8883net新葡新京）和治理政策的细节以及政策的实施方式是评估的重要标准。

东京海洋集团根据8883net新葡新京风险综合评估结果，为从事实际操作的员工举办了8883net新葡新京研讨会。研讨会根据外部专家的建议，缩小了应从实际角度优先考虑的8883net新葡新京风险范围。

2022 年 11 月，举办了一次8883net新葡新京研讨会，东京海洋控股公司和东京海洋日动公司企划和行政部门的成员参加了研讨会。研讨会由三部分组成：“商业与8883net新葡新京的全球趋势”、“研讨会第一节：分享和讨论当前倡议和问题”和“研讨会第二节：价值链发展”。专家们，我们缩小了业务领域（直接运营、价值链、保险承保、投融资）的风险范围。结果，确定了以下优先8883net新葡新京风险。

在8883net新葡新京研讨会指定的一些高风险地区也进行了影响评估，包括对权利人的访谈。

考虑到8883net新葡新京研讨会的结果，下面介绍了按业务领域划分的8883net新葡新京 DD 进展情况。

我们认识到应对保险承保、投资和融资中已识别的人类风险的重要性，并定期审查在应对环境和社会风险政策框架内应禁止或考虑的行业，同时参考国际行动原则和准则。我们还会根据与专家、非政府组织和其他各方的对话，在必要时对其进行审查。 2022年9月，我们修订了《应对环境和社会风险政策》，对北极圈内油砂行业油气开采项目的保险承保和投融资实施更加严格，因为这些项目可能对原住民和其他当地居民的权利产生负面影响。

车险是非寿险业务中的主要保险产品。汽车经销商和维修/保养运营商是东京海洋集团价值链中有价值的利益相关者。在8883net新葡新京专家CRT Japan的配合下，我们与技术研修生以及其他从事汽车维修和保养的人员进行对话，交换意见，以更好地尊重8883net新葡新京。

IT 开发公司和印刷公司是保险公司构建系统和发送印刷材料的重要业务合作伙伴。由于这些行业存在长时间工作的高风险，我们通过访谈和问卷调查的方式对IT系统开发和印刷公司的工作人员进行了调查。在及时了解这些公司风险相关信息的同时，我们还根据访谈结果提请人们关注问题并改善内部沟通。通过这种方式，我们正在推动价值链中尊重8883net新葡新京的举措。

我们寻求加深对东京海上集团公司在日本的公司和作为雇主如何尊重海外8883net新葡新京的了解，并确定与集团员工相关的8883net新葡新京和劳工问题，同时防止此类问题发生，在发生时最大限度地减少这些问题并进行改进。

因此，我们鼓励东京海洋集团的每个公司使用东京海洋集团8883net新葡新京问题清单进行自我评估，该清单参考了有关尊重8883net新葡新京和劳工的国际标准。我们的目标是将这些评估联系起来，以加强整个集团尊重雇主8883net新葡新京的举措。

从提高长期风险/回报的角度来看，投融资中考虑环境、社会和治理（ESG）问题变得越来越重要。东京海上日动高度重视保险业应承担的社会角色和责任，并于2012年6月作为起草成员签署了联合国环境规划署金融倡议（UNEP FI）倡导的可持续保险原则（PSI）。 2011年4月，东京海洋资产管理公司签署了联合国支持的负责任投资原则（PRI）倡议，作为资产管理公司接受这些原则。作为一家在保险承保、投资分析等行动中考虑ESG问题的保险公司，东京海上日动于2012年8月签署了PRI。通过PRI和PSI相关活动，东京海上集团正在加强其在投融资中尊重8883net新葡新京的举措。

在东京海上日动的董事和管理人员责任保险中，关于责任保险，东京海上日动为发生8883net新葡新京问题或环境问题时、调查问题原因的费用以及防止相关公司再次发生的费用提供附加赔偿。第三方委员会并防止再次发生。该保险将补偿处理情况时产生的费用，例如当公司的供应链中报告存在童工时，该问题可能导致其业务伙伴停止交易，公司可能必须成立第三方委员会进行调查。或者，可能会出现这样的情况：一家公司在互联网上受到人们的批评，坚称其电视广告中包含性别歧视言论，该公司进行内部调查，制定防止再次发生的计划。东京海洋集团将通过保险继续支持企业加强ESG管理。

我们对东京海洋集团旗下公司进行了书面调查，以获取其所在国家的相关法律法规、主要外包承包商和供应商以及当前尊重8883net新葡新京的举措等主题的基本信息。该调查旨在了解他们在尊重8883net新葡新京方面的举措的事实，并将调查结果作为制定整个集团8883net新葡新京相关措施的参考。

结果显示，集团各公司均未在外包和采购等8883net新葡新京问题特别突出的行业进行交易。与此同时，很少有公司按照《联合国工商业与8883net新葡新京指导原则》制定的国际8883net新葡新京规则采取行动。这让我们重新认识到需要让所有集团公司参与推广这些建议。

2024 年 3 月，我们为东京海洋集团的外部利益相关者设立了侵犯8883net新葡新京热线。该热线的目的是建立一种方法来识别对8883net新葡新京的负面影响，并制定一个流程，以在价值链（包括供应链）中关注8883net新葡新京问题的情况下纠正和补救负面影响。

每当出现对8883net新葡新京的负面影响时，我们都会通过实施适当的程序并与相关利益相关者进行真诚对话来纠正和补救问题。我们禁止因此类举报或咨询而对相关利益相关者和配合调查的人员进行任何不利待遇或报复。此外，我们通过确保匿名并仅在有效调查和纠正措施所需的范围内共享信息来严格管理报告和咨询的机密性。

东京海洋集团现已设立“全球利益相关者热线”，由 TSUHO 支持中心有限公司运营，供外部利益相关者提出与侵犯8883net新葡新京有关的申诉和关切。该热线是根据联合国工商业与8883net新葡新京指导原则设立的，旨在为可能受到不利影响的个人和社区建立有效的申诉机制。

虽然全球利益相关者热线允许匿名提交，但东京海洋集团承诺保护通过全球利益相关者热线提供信息的个人的隐私，并禁止对信息提供者进行任何形式的报复或报复。如果您同意下文规定的“热线范围”和东京海上集团的隐私政策，请使用下面的链接导航至全球利益相关者热线并输入东京海上集团的公司代码。请注意，输入东京海上集团的公司代码并通过全球利益相关者热线提供信息，即表示您同意该热线的范围和东京海上集团的隐私政策.

请注意，为了通过全球利益相关者热线提供信息，您还必须同意 TSUHO 支持中心有限公司的使用条款和隐私政策，您可以在下面链接的全球利益相关者热线网站中找到这些内容。

请参阅此处(集团公司列表|东京海洋控股公司 (tokiomarinehdcom))，了解有关其他 8883net新葡新京 实体的信息，如果您希望联系 8883net新葡新京 实体处理其他事宜。

对于集团员工，我们通过举报和热线系统收集员工意见，努力实现更好的工作环境。

东京海洋集团设立了内部和外部热线（举报热线），集团公司的管理人员和员工可以就可能涉及8883net新葡新京问题的事项进行举报和咨询。集团为其管理人员和员工提供多个联系点和报告渠道选项，包括内部和外部热线以及公司审计热线。我们禁止因此类报告或咨询而对相关官员、员工和配合调查的人员进行任何不利待遇或报复。此外，我们通过确保匿名并仅在有效调查和纠正措施所需的范围内共享信息来严格管理报告和咨询的机密性。

东京海洋控股公司监控报告的处理情况，并为举报系统的适当安装和操作提供支持，从而建立一种机制，允许集团各公司的管理人员和员工报告问题，而不必担心遭到报复。

Tokio Marine & Nichido、Tokio Marine Kiln 和其他 Tokio Marine 集团公司根据英国《2015 年现代奴隶法》发布了一份现代奴隶制声明。同时，Tokio Marine & Nichido 和其他公司根据《2018 年现代奴隶法》向澳大利亚政府提交了一份现代奴隶制声明。

Tokio Marine & Nichido 自 2016 年以来每年都会根据英国《2015 年现代奴隶制法案》发布声明。从 2020 年开始，该公司还每年根据澳大利亚《2018 年现代奴隶制法案》向澳大利亚政府报告（登记）其现代奴隶制声明。Tokio Marine & Nichido 将继续报告其现代奴隶制声明，并与员工和业务合作伙伴一起实施防止奴役劳动和人口贩运的举措。

东京海洋集团认为，尊重8883net新葡新京的高质量企业管理的实践需要通过与利益相关者的对话建立相互信任，并最终解决8883net新葡新京问题。

我们的高层管理人员负责听取外部专家的意见。员工通过听取客户向集团公司提出的意见、与股东、投资者、员工、业务合作伙伴和民间社会组织沟通以及与外部专家交换意见来处理8883net新葡新京问题。这些见解反映在集团的举措中，例如 HRDD 的理解。​​通过综合年度报告、可持续发展报告和个人访谈，我们努力促进人们对东京海洋集团的观点、价值观和举措的了解。

然后，我们会在与利益相关者的对话的基础上实施一个流程，以持续改进集团尊重8883net新葡新京的举措。通过这种方式，我们的目标是提高尊重8883net新葡新京的管理质量。

2022 年 8 月，东京海洋控股召开咨询委员会会议，讨论全球企业应实施的8883net新葡新京行动。该委员会由集团首席执行官小宫悟、首席财务官冈田健二、CHRO北泽健一、CSUO和田清、CDIO锅岛美嘉等成员组成。参加会议的还有外部专家，包括 CRT Japan 执行董事 Hiroshi Ishida 先生、全日空控股公司执行副总裁 Chikako Miyata 女士和 NYK Line 执行官 Yuko Tsutsui 女士。

咨询委员会收到的建议涉及8883net新葡新京问题外部环境的变化、进步企业的最佳实践、识别8883net新葡新京问题的方法、处理投诉的优秀机制以及HRDD的实际应用等主题。​​我们在制定和实施东京海洋集团的 HRDD 行动计划时采纳了外部专家的建议。

8883net新葡新京 参加了由日本 CSR 联盟组织的利益相关者参与计划 (SHE)，CRT Japan 担任该联盟的行政办公室。该计划促进各行业的企业、非营利组织和非政府组织分享有关人权问题的最新知识，并讨论人权问题产生的背景、商业活动与人权之间的联系、重要的人权问题以及考虑人权的商业活动的重要性。通过参与 SHE，我们加深了对人权问题的理解，并努力改进东京海洋集团尊重人权的举措。

通过与8883net新葡新京相关的非政府组织和非营利组织的对话，东京海洋集团各公司加深了对各种8883net新葡新京问题、8883net新葡新京问题与各公司业务活动之间的联系以及我们的业务活动对8883net新葡新京的负面影响的了解。通过这些活动获得的见解被用于各自尊重8883net新葡新京的举措中。