8883net新葡新京 社会倡议

总部位于南非的 Hollard Insurance 与防灾公司 Lumkani 合作提供包含火灾保险和火灾警报器的套装，有助于预防火灾并在发生火灾时支付赔偿。以低收入人群负担得起的价格提供该套件有助于保险和火灾警报器的广泛普及，并提高社会的抗灾能力。

CORE 由 14 家公司于 2021 年 11 月成立，Tokio Marine & Nichido 为发起人。截至2024年7月31日，已有121家公司加入。共同创造解决方案正在创建中，这是促进跨行业合作的联盟的独特功能。

2021 年 12 月，我们根据《联合国工商业与人权指导原则》制定了《东京海洋集团基本人权政策》，明确了我们作为一个集团在核心业务和价值链中尊重雇主人权的承诺。此外，我们还制定了《负责任采购指南》作为规范框架，以促进整个价值链中的负责任采购和采购实践。

2022年11月，规划行政科成员组织举办了人权讲习班。考虑到外部专家的见解，我们对业务领域（保险承保和投资、价值链和集团运营）内的人权相关风险进行了评估。还在人权研讨会指定为高风险的一些领域进行了影响评估，包括对权利持有人的访谈。

消除性别差距是一个全集团范围内的问题。 2019财年，东京海上集团女子职业学院，这是一所针对日本东京海上集团公司女性员工的内部集团职业学院。内部开放申请计划允许女性员工自愿参与自己的倡议，互相激励，并通过接触不同的价值观和观点来深入了解自己的护理。

东京海洋集团以“通过促进残疾人就业和创造支持性工作环境来解决社会问题，为实现人人都能有安全感生活的包容性社会做出贡献”为目标，正在促进集团公司的残疾人就业并努力提高常态化意识。东京海洋事业支持是《残疾人就业促进法》下的特别子公司，通过行政支持和其他服务支持集团的发展。

基于“人力资源发展周期”这一全年上司与下属定期面谈的里程碑，我们仔细讨论每位员工的职业愿景、愿望、优势和劣势，并分配有挑战性的角色，以促进每位员工的发展，同时为成长提供持续的支持和跟踪。

2023 年 4 月，我们成立了东京海洋集团领导学院 (TLI)，作为培养集团管理领导者的组织，他们将负责稳定、持续地推进集团综合管理。 TLI 将为东京海洋集团在日本和国际范围内提供独特、高质量的培训计划，作为成为集团管理领导者的门户。

这是一项全员参与的健康促进计划，旨在帮助员工保持和促进健康。作为该举措的一部分，我们自 1990 年起每年 10 月和 11 月都会开展健康促进月活动。2023 财年，参与该举措的受访者中有 975% 表示满意或非常满意，表明参与者的满意度非常高。

在与管理层讨论各种健康相关数据（包括健康检查、压力检查和员工调查问卷的结果）的分析结果时，Tokio Marine & Nichido 定义了整个健康和生产力管理计划的 KPI、中间 KPI 以及与这些中间 KPI 和各自目标相关的意识和行为变化指标。公司监控各项措施的KPI趋势，验证每项措施的有效性，并在实施PDCA循环的同时努力改进。

Tokio Marine & Nichido 是日本领先的非人寿保险公司中第一家于 2015 年开发网络风险保险的公司，作为社会基础设施一部分的保险公司，为该国网络安全领域的许多公司提供支持。该公司还于2020年1月推出了“Tokio Cyber​​ Port”，这是一个汇集网络安全措施最新信息的在线信息网站。它提供与网络安全相关的各种最新信息和服务。目的是让公司熟悉网络安全，并鼓励他们利用“东京数码港”作为其网络安全措施。

基于“人类能力与数字化的最佳结合”的理念，东京海上日动推进在客户界面和操作流程中利用数字技术，同时在事故处理中使用人工智能、卫星图像和其他新技术。公司通过基于人工智能的事故再现系统、基于智能手机的保险理赔程序等手段，通过结合真实与数字化的方式，根据客户的意愿量身定制事故处理过程中的焦虑和压力，为客户提供安心、舒适的整个过程直至事故解决的体验。