8883net新葡新京 尊重人和多样性

努力尊重人和多样性

随着全球化的进步,具有不同价值观的人和文化共存。我们将进一步加快人力资本管理、确保多样性和尊重人权的努力。

“我们该怎么办?”

  • 促进人力资本管理
  • 促进多样性并灌输文化
  • 促进人权尽职调查

相关可持续发展目标

  • 5。实现性别平等

2024 年结果

4.2/5步
文化与价值观调查
27.8
女性经理的比例
(东京海上和日动)
86.1
休育儿假的男性百分比
(包括日本的合并子8883net新葡新京)

主动示例

促进 DE&I

东京海洋集团于 2024 年 10 月举办了全球女性大会。此次活动是全球人才发展的重要机会,来自世界各地的约 60 名积极参与者共同分享知识并加深对职业发展的了解。我们还发起了日本首个 LGBTQ+ 相关员工资源小组 (ERG) 活动,汇聚了来自国内集团8883net新葡新京的 40 多名志愿者员工,致力于增进盟友关系,灌输对 LGBTQ+ 的理解,并培育包容性的企业文化。

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