新浦京8883net治理

8883net新葡新京(以下简称该新浦京8883net称为新浦京8883net)将建立“ 8883net新葡新京 Manage Managemand Philentophy”,并将通过履行其对股东,客户,社会和员工等利益相关者的责任来继续提高集团的新浦京8883net价值。

为此,我们认识到建立健康透明的新浦京8883net治理并适当地管理我们的集团新浦京8883net作为控股新浦京8883net很重要,我们致力于“8883net新葡新京新浦京8883net治理基本政策”已经制定了。这些法规规定了确保股东的权利和平等性以及新浦京8883net会的责任等。

新浦京8883net治理系统

我们的新浦京8883net治理体系的设计是由一个混合机构设计的,该机构具有一个自愿提名委员会和薪酬委员会,该委员会基于一家审计委员会的新浦京8883net。该新浦京8883net在董事会中做出重要的业务执行决策,并利用外部董事和外部审计师的知识,我们做出高质量的决策,审计师在董事会中没有投票权的审计师进行中性和客观审计,并根据提名委员会的审议和及时诉讼委员会对官员的提名和薪酬进行了临时委员会的提名和薪酬。

董事会将决定新浦京8883net重要的业务执行,例如决定集团的管理计划和各种基本政策,并监督执行董事职责并建立适当的内部控制系统。
融合条款中的董事人数不超过15,并且作为一般规则,至少有三分之一的董事应为外部董事。此外,董事任期应为一年,不应阻止重新任命。董事会将具有结合多样性和适当量表以确保其有效性的结构。截至2025年6月底,董事会由13名董事组成,其中包括7名外部董事。

作为由股东委托的独立机构,审计与监管委员会成员审计董事职责的履行,目的是为新浦京8883net的声音和公平管理做出贡献并满足社会信任。在进行审计时,我们努力根据审计委员会制定的审计委员会,审计标准,审计政策和审计计划进行高质量审计。

Incormation章节中的审计师数量的数量不超过六个,其中一般规则,大多数应为新浦京8883net审计师。审计师任期应为四年,不应因连任而阻碍。截至2025年6月底,审计和监督委员会由五名审核员组成,其中包括三名新浦京8883net审计师。

该新浦京8883net建立了一个提名委员会和薪酬委员会,重点是外部董事,以提高任命高管的过程并确定对新浦京8883net及其主要集团新浦京8883net的高管薪酬的透明度。

提名委员会将讨论总统,新浦京8883net,审计官和执行官的任命和解雇,以及对任命和解雇政策的要求,并向新浦京8883net会提交报告。

薪酬委员会将讨论总统,新浦京8883net和执行官的绩效评估,以及有关确定薪酬结构和报酬水平,高管薪酬的政策,并向新浦京8883net会提供报告。

新浦京8883net一般规则,这些提名和薪酬委员会将拥有多数委员会成员新浦京8883net外部委员会成员,而主席则从外部委员会成员中选出。成员的状态如下:

提名委员会
主席 Katanosaka Shinya(新浦京8883net主任)
委员会 Ozono EMI(新浦京8883net主任)
Shindo Takao(新浦京8883net主任)
Komiya Akira(新浦京8883net会主席)
Koike Masahiro(总裁兼首席执行官)
薪酬委员会
主席 Endo Nobuhiro(新浦京8883net主任)
委员会 Mitate Naosuke(新浦京8883net主任)
Robert Feldman(新浦京8883net主任)
Matsuyama Haruka(新浦京8883net主任)
Koike Masahiro(总裁兼首席执行官)

支持新浦京8883net治理系统的机制

任命董事时,我们将任命一个对新浦京新浦京8883net管理新浦京新浦京8883net的商业模式有充分了解的人,对新浦京新浦京8883net管理具有丰富的知识,并且有足够的判断来确定新浦京新浦京8883net作为董事会成员的重要业务执行。此外,在任命审计师时,我们将任命一个可以确保新浦京新浦京8883net健康和可持续增长的人,并为建立高质量的新浦京新浦京8883net治理体系做出贡献,该系统通过考虑他作为审计师的职责,过去的往绩和经验,并进行高质量的审计来满足社会信任。

外部新浦京8883net的存在确保新浦京8883net会有效监督有关新浦京8883net职责的有效监督。通过基于各种见解的外部新浦京8883net的建议,我们确保了一个系统,可以在其中做出有关重要业务执行的适当决定。此外,外部审计师的存在从中立和客观的角度创建了审计系统。我们确保了一个系统,该系统使我们能够提高审计和监督委员会的审核有效性,以维持管理层的透明度和健全性。

任命外部新浦京8883net时,任命要求和确定独立的标准(8883net新葡新京新浦京8883net治理基本政策附件)。

截至2025年6月底,已任命了七名外部董事和三名外部审计师,但鉴于上述标准,所有10个已通知自己是东京证券交易所有限新浦京8883net指定的独立官员。

名称 预约原因 新浦京8883net会的出勤状态等。
Gotatsu Naosuke
(外部新浦京8883net)
我希望他能作为外部董事向董事会提出建议,并将执行适当的监督职能。他任命的原因是,他根据自己在咨询新浦京8883net的实践经验以及作为新浦京8883net管理专家的洞察力来适当地履行了这一预期角色,自从成为新浦京8883net董事以来就通过新浦京8883net管理培养了。 我参加了2024年举行的所有12次新浦京8883net会会议。
Edo Nobuhiro
(新浦京8883net主任)
我希望他能作为外部董事向董事会提出建议,并将执行适当的监督职能。他被任命的原因是,自从成为新浦京8883net董事以来,他根据自己作为管理专家的洞察力正确履行了这一预期角色。 我参加了2024年举行的所有12次新浦京8883net会会议。
katanosaka shinya
(新浦京8883net主任)
我希望他能作为外部董事向董事会提出建议,并将执行适当的监督职能。他被任命的原因是,自从成为新浦京8883net董事以来,他根据自己作为管理专家的洞察力正确履行了这一预期角色。 我参加了2024年举行的所有12次新浦京8883net会会议。
Ozono Megumi
(新浦京8883net主任)
我希望他能以外部董事向董事会提出建议,并将执行适当的监督职能。他任命的原因是,他基于对新浦京8883net管理的洞察力就适当地履行了这一预期角色,自从他成为新浦京8883net董事以来,他在多年的新浦京8883net战略研究中培养了这一角色。 我参加了2024年举行的所有12次新浦京8883net会会议。
shindo takao
(外部新浦京8883net)
我希望他能作为外部主任向董事会提出建议,并将执行适当的监督职能。他被任命的原因是,自从成为新浦京8883net董事以来,他根据自己作为管理专家的洞察力正确履行了这一预期角色。 我参加了2024年举行的12次新浦京8883net会会议中的11次。
Robert Feldman
(新浦京8883net主任)
我希望他能作为外部主任向董事会提出建议,并将执行适当的监督职能。他被任命的原因是,他根据他成为新浦京8883net董事以来在金融机构的经济学经验多年的经验来适当地履行了这一预期角色。 我参加了2024年举行的所有12次新浦京8883net会会议。
Matsuyama Haruka
(新浦京8883net导演)
我希望他能作为外部董事向董事会提出建议,并将执行适当的监督职能。他任命的原因是,他根据对新浦京8883net法律事务的洞察力来适当履行这一预期角色,这是他自从担任新浦京8883net董事以来就多年的律师经验所培养的。 我参加了2024年举行的所有12次新浦京8883net会会议。
kazuhito ryohiro
(新浦京8883net审核员)
我希望他能够作为外部审核员执行适当的审计功能。他被任命的原因是,他根据对新浦京8883net法律事务的洞察力执行了适当的审计职能,自从成为新浦京8883net审计师以来,他已经多年的律师经验来培养这种审计职能。 参加了2024年举行的所有12次新浦京8883net会会议和11次审核员会议。
otsuki nana
(新浦京8883net审核师)
我希望他能作为外部审核员执行适当的审计功能的角色。他任命的原因是,自从他成为新浦京8883net的审计师以来,他就能够根据他对新浦京8883net管理等的洞察力来执行适当的审计职能,因为他是他在金融机构的多年经验,因为他成为了新浦京8883net的审计师。 参加了2024年举行的所有12次新浦京8883net会会议和11次审核员会议。
Shimizu Junko
(新浦京8883net审计)
我希望他在提供适当的审计功能中新浦京8883net外部审核员的角色。他任命的原因是,基于他在金融机构的多年实践经验以及通过对国际金融研究进行研究的见解,他确定自己可以适当履行这一预期角色。 参加了2024年举行的所有12次新浦京8883net会会议和11次审核员会议。

(1)评估新浦京8883net会有效性的方法

该新浦京8883net每年对董事会进行有效评估,以进一步证明其职能。在2024财年,我们对董事会,所有董事和审计师的管理和运作进行了一项调查。根据结果​​,董事会讨论了董事会的当前状况和未来回应。调查中的主要项目如下:

  • 新浦京8883net会功能的状态
  • 新浦京8883net会的操作状态
  • 新浦京8883net会控制状态
  • 新浦京8883net会尺寸,组成和多样性
  • 提名委员会和薪酬委员会的运营状态

此外,在2022财年,我们的新浦京8883net使用第三方组织对董事会进行了有效的评估,并将继续根据需要实施这一点。

(2)新浦京8883net会有效评估的结果

在新浦京8883net会,新浦京8883net和审计师的新浦京8883net会中,正在积极演讲,并进行了免费和公开的讨论,新浦京8883net会通常是完善的和建设性的。
我们计划采取以下意见,以进一步提高有效性。

意见 新浦京8883net会应进一步预留有关讨论重要问题的讨论时间。
兼容 继续举行新浦京8883net会会议,该会议只会进行“战略讨论”。此外,我们将通过清楚地指出我们要在文档中提出意见的观点,并通过对多个密切相关的议程进行审议,并确保更多时间讨论重要问题的时间来提高整体审议的效率。

该新浦京8883net提供了知识的机会,以获取和更新其知识,以便董事,审计师和执行官可以正确履行他们所需的角色和责任。

(1)新浦京8883net和审计师的总薪酬总量,2024财政年度

类别 奖励总量等 按奖励类型进行总金额,等等 补贴
人数
固定奖励 性能链接奖励 股票报酬
导演 922亿日元 45亿日元 231亿日元 24亿日元 17人
导演
(不包括外部新浦京8883net)
797亿日元 353亿日元 231亿日元 213亿日元 10人
外导演 124亿日元 9700万日元 不 2600万日元 7人
审核员 123亿日元 123亿日元 否 否 6人
审核员
(不包括新浦京8883net审计师)
7200万日元 7200万日元 不 不 3人
新浦京8883net审核员 5100万日元 5100万日元 否 否 3人
总计 1,045亿日元 573亿日元 231亿日元 24亿日元 23人
  1. *1
    收件人人数包括两名不是外部新浦京8883net的新浦京8883net和一名不在外部审计师之外的审计师,他们在2024年6月24日举行的22届普通股东大会结束时辞职。
  2. *2
    上面列出了薪酬总额等。*1的两位新浦京8883net的报酬和一名审核员。
  3. *3
    股票补偿包括记录的股票发行信托点的费用额,等等。

(2)有关确定高管薪酬的政策

确定高管薪酬时,新浦京8883net将确保透明度,公平性和客观性。

高管薪酬结构如下。

目标 固定奖励 性能链接奖励 股票报酬
全职导演
执行官
可用 可用 可用
新浦京8883net导演
兼职导演
可用 否 是
审核员 可用 否 不
  • *
    关于每种补偿的构成,基于新浦京8883net和执行官的标准薪酬金额,作为一般规则,将根据职位水平提高绩效挂钩薪酬和股票补偿的比例。

引入每个奖励的目的如下。

奖励类型 目的
性能链接奖励 将设定增强新浦京8883net价值,新浦京8883net和个人目标的激励措施,并将与其成就评估一起引入绩效联系的薪酬。
股票报酬 为了通过与股东共享收益来实现问责制,将引入与新浦京8883net股价有关的股票补偿。

考虑到新浦京8883net的绩效和其他新浦京8883net的水平,为董事委员会确定了董事和执行官的薪酬水平,并考虑了其职责的重量。

根据新浦京8883net和执行官的报酬,固定利率和绩效连接的报酬将每月提供。辞职后将发出股票补偿。

新浦京8883net会和执行官的个人报酬以及与行政薪酬有关的其他重要事项将由新浦京8883net会确定。此外,将根据委员会的报告确定有关薪酬委员会咨询的事项。

对利益相关者的回应,包括股东

该新浦京8883net将开发一个环境,在该环境中,在通用股东会议上适当行使投票权。具体来说,我们正在提早发出“召集通知”,在密集日以外的其他日期举行一般股东会议,并通过互联网采用投票权练习网站。此外,在一般股东会议上行使投票权并支付盈余股息时,将根据他们拥有的股份和股票数量对股东进行平等对待。

该新浦京8883net与执行人员建立了一个专业的计划和实施活动部门,他们监督与股东和投资者对话的所有活动。专业部门与相关部门合作,向股东和投资者提供准确,公正的信息,以准备与股东和投资者的对话,例如财务业绩公告和投资者信息会议。

根据“防止内部交易的法规”,该新浦京8883net彻底管理尚未发布的重要事实,并与股东和投资者进行对话而没有使用未出版的重要事实。

作为政策投资持有的股票(不包括股票,资本和商业联盟),该新浦京8883net决定审查该集团的风险投资组合,并在2029财政年度结束之前零,以使其风险投资和持有的企业的持有率更高,并将其重新定位为持有的企业,以审查其风险,并将其重定向驱动到该领域等。随着中等重要的长期业务关系以及其持股的经济合理性。

此外,根据行使作为政策投资持有的股票的投票权的标准,我们仔细研究了可能损害新浦京8883net价值的建议,并确定他们是专业人士还是反对他们。

我们将建立“ 8883net新葡新京 Managemant哲学”,并对股东的信任做出回应,在全球范围内扩大企业,并通过盈利能力,增长潜力和合理性,并为我们的客户提供思维和安全,在员工中建立企业文化,使员工能够展现创造力,并为社会发展贡献,并有价值地增强新浦京8883net的发展,并有价值地增强新浦京8883net的发展。

确保适当的信息披露和透明度

该新浦京8883net建立了“ 8883net新葡新京披露政策”,并努力确保其管理层的透明度和公平性,并确保及时,适当地披露非财务信息,例如新浦京8883net的业务成果,管理哲学哲学和管理计划。

新浦京8883net治理报告

新浦京8883net治理报告(20025年8月29日更新)PDF

更改倡议以加强新浦京8883net治理

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