8883net新葡新京 社会举措

南非Hollard Insurance与灾害预防8883net新葡新京（Lumkani）合作，提供一套火灾保险和火灾报警器，为灾害赔偿和预防火灾事故做出贡献。通过提供低收入人群也能购买的价格的产品，我们正在提高保险和警报的普及率，并为提高社会的抗灾能力做出贡献。

2021 年 11 月，Tokio Marine & Nichido 成立了防灾联盟 (CORE)，这是一个由 14 家公司组成的倡议，旨在创造新的服务和市场开发，从而根据国家复原力基本8883net新葡新京加速和推广新的防灾减灾举措。此后，截至 2024 年 7 月 31 日，已有 121 家公司参与其中，在不同行业创建共同创意解决方案。

2021年12月，我们根据《联合国工商业与人权指导原则》等制定了基本人权政策，并明确了全集团在雇主、核心业务和价值链中尊重人权的承诺。此外，我们还制定了《负责任采购指南》作为行为准则，以促进整个价值链中的负责任采购和采购实践。

东京海上控股和东京海上日动于 2022 年 11 月与规划和管理部门的成员举行了人权研讨会。根据外部专家的意见，我们识别了我们业务领域（保险承保、投融资、价值链和我们自己的员工）中的人权风险。此外，我们还对权利人进行了访谈，通过风险评估评估了一些被认定为高风险的领域的影响。

我们正在努力消除性别差距这一群体的共同问题。 2019年度，我们开设了面向国内集团8883net新葡新京女性员工的集团内部职业学院——东京海上集团女性职业学院。在这里，参与者自愿聚集在一起，通过接触不同的价值观和思维方式，互相激励并深入了解自己的职业生涯。

东京海洋集团的目标是“通过促进残疾人就业和创造工作环境来解决社会问题，并为实现每个人都能安心生活的有凝聚力的社会做出贡献。”我们正在努力在集团各8883net新葡新京传播残疾人就业和正常化的意识。特别是，根据《残疾人就业促进法》设立的特殊子8883net新葡新京东京海洋事业支援株式会社，通过行政支持、印刷、物流、产品销售等支持集团的发展。

以全年定期上下级会议为里程碑的“人力资源发展周期”，认真讨论每位员工的职业愿景、想成为什么、优缺点。我们还为员工提供具有挑战性的角色，帮助他们发展自我，为他们的成长提供持续的支持和跟进。

东京海洋集团领导力学院 (TLI) 成立于 2023 年 4 月，作为稳定、持续培养负责推进集团综合管理的集团管理领导者的机制。作为成为集团管理领导者的门户，我们将在整个集团的国内和国际范围内提供独特、高质量的培训8883net新葡新京。

这是一项涉及所有员工的健康促进8883net新葡新京，旨在维持和改善员工的健康。健康促进月自1990年开始举办，每年10月和11月被定为健康促进活动月。在2023年健康挑战的参与者中，975%的受访者在实施措施后回答“非常满意”或“满意”，表明对健康挑战的满意度非常高。

在东京海上日动，我们与管理层讨论健康检查、压力检查和员工调查等各种健康相关数据的分析结果，并设定整体健康管理的 KPI、中间 KPI、导致中间 KPI 的意识和行为改变指标以及每个指标的目标值。我们了解各项措施的KPI趋势并验证举措的有效性，并持续分析整体健康管理KPI与压力检查结果之间的关系，通过实施整体健康管理PDCA循环来实施职业安全健康管理。

Tokio Marine & Nichido 是国内第一家大型非寿险8883net新葡新京，于 2015 年开发网络风险保险，以支持众多企业作为日本网络安全领域的社会基础设施。此外，我们于2020年1月推出了“东京数码港”，这是一个收集网络安全措施最新信息的在线信息网站。我们广泛发布与网络安全相关的最新信息和服务，旨在让企业更加熟悉网络安全并将其用于网络安全措施。

在东京海上日动，基于“人力与数字化的最佳结合”的理念，我们一直在客户接触点和业务流程中推广数字化，同时在事故响应中利用人工智能和卫星图像等最新技术。为了缓解客户在事故应对过程中的焦虑和压力，我们引入了利用人工智能的事故情况再现系统、利用智能手机的保险理赔流程等，根据客户的意愿将“真实”与“数字”相结合，提供安全舒适的体验，直到事故得到解决。