8883net新葡新京 社会倡议
创造社会价值
我们认为，人们生活和活动的社会需要是一个考虑到每个人的安全和健康、每个人都相互尊重、可以安心应对挑战的社会环境。
在东京海洋集团，我们将实践建立自由开放的企业文化的管理理念，让每个员工都可以发挥自己的创造力，并且我们还将积极努力实现一个“共存社会”，在我们开展业务的社会中，每个人都尊重和支持彼此的个性和个性。
应对自然灾害
我们开发和提供有助于客户和当地社区安全的产品和服务，并通过提高儿童和企业的防灾意识活动，推动向社会传播灾害、防灾减灾知识的活动。此外，即使在灾难发生后，我们仍致力于为受灾企业的业务活动及早恢复提供适当、及时的保险理赔和支持服务。
与环境价值创造相关的目标
火灾保险和火灾警报器的普及
南非Hollard Insurance与灾害预防8883net新葡新京（Lumkani）合作，提供一套火灾保险和火灾警报器，有助于发生灾害时的赔偿和预防火灾事故。通过以低收入人群也能购买的价格提供产品，我们正在提高保险和警报的普及率，并为提高社会的抗灾能力做出贡献。
“防灾联盟 (CORE)”成立，旨在创建一个能够抵御灾害的有复原力的社会
2021 年 11 月，Tokio Marine & Nichido 成立了防灾联盟 (CORE)，这是一项由 14 家公司组成的倡议，旨在创造新的服务和市场开发，从而根据国家复原力基本8883net新葡新京加速和推动防灾减灾的新举措。此后，截至 2024 年 7 月 31 日，已有 121 家公司参与其中，在不同行业创建共同创意解决方案。
尊重人权
我们将充分理解国际人权原则和准则，参与并推动对社会负责的举措，为实现可持续发展社会发挥自己的作用。
与社会价值创造相关的目标
制定“东京海上集团人权相关政策”
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东京海上集团制定了《东京海上集团人权基本政策》，并制定了在所有业务活动中促进尊重人权的政策。此外，基于这一政策，东京海洋集团负责任采购指南促进了在尊重所有业务合作伙伴（包括代理商、分包商和供应商）人权的举措中的理解与合作。
人权尽职调查
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东京海洋集团将人权 DD 视为成为一家“好8883net新葡新京”的持续过程，积极主动地预防和减轻企业活动对人权的负面影响。我们小组在外部专家和专家的合作下，按照以下流程对2017年和2022年的人权问题进行了评估。
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随着建筑咨询和工程8883net新葡新京 ID&E 于 2025 年 2 月加入集团，我们重新审视了人权风险地图，以便随着业务领域的扩大和多元化，促进整个集团更有效地管理人权问题。
促进 DE&I
我们致力于在整个集团内促进 DE&I，消除性别差距，创建一个让每个人（包括年长员工和残疾人）都能发挥积极作用的工作场所，招聘不分国籍或种族的员工，招聘和培训具有不同经验的职业中期员工，并促进残疾人就业。
与社会价值创造相关的目标
缩小性别差距
我们正在努力消除性别差距这一群体的常见问题。 2019年度，我们开设了面向国内集团8883net新葡新京女性员工的集团内部职业学院——东京海上集团女性职业学院。在这里，参与者自愿聚集在一起，通过接触不同的价值观和思维方式，互相激励并深入了解自己的职业生涯。
促进残疾人就业
东京海洋集团的目标是“通过促进残疾人就业和创造工作环境来解决社会问题，为实现每个人都能安心生活的有凝聚力的社会做出贡献”，我们正在努力在集团各8883net新葡新京传播残疾人就业和正常化的意识。特别是，根据《残疾人就业促进法》设立的特殊子8883net新葡新京东京海洋事业支援株式会社，通过行政支持、印刷、物流、产品销售等支持集团的发展。
人力资源的开发和提升
我们积极加快对“人”的投资，致力于系统性地培养国内外的多元化人力资源。整个集团的人力资源开发和利用相关管理由集团CHRO监督，实施情况由集团各8883net新葡新京的董事会和执行委员会监督。
与社会价值创造相关的目标
建立战略一致的人力资源组合：人力资源开发周期
以全年上下级例会为里程碑的“人力资源发展周期”，认真讨论每位员工的职业愿景、想成为什么、优缺点。我们还为员工提供具有挑战性的角色，帮助他们发展自我，为他们的成长提供持续的支持和跟进。
加强集团管理架构：东京海洋集团领导学院
东京海洋集团领导学院 (TLI) 成立于 2023 年 4 月，是稳定、持续培养集团管理领导者的机制，负责促进集团综合管理。作为成为集团管理领导者的门户，我们将在整个集团的国内和国际范围内提供独特、高质量的培训8883net新葡新京。
推进健康管理，提高职业安全健康标准
我们为员工提供身心护理，营造一个可以积极工作的环境。除了集团内部开展健康管理工作外，我们还支持从振兴地方经济和区域振兴的角度开展健康管理工作的企业。
凭借各种举措，东京海洋控股作为健康和生产力管理出色的8883net新葡新京，已八次被选为经济产业省和东京证券交易所联合项目的“健康和生产力股票”。
与社会价值创造相关的目标
健康挑战
这是一项涉及所有员工的健康促进8883net新葡新京，旨在维持和改善员工的健康。健康促进月自1990年开始举办，每年10月和11月被定为健康促进活动月。在2023年健康挑战的参与者中，975%的受访者在实施措施后回答“非常满意”或“满意”，表明对健康挑战的满意度非常高。
健康管理举措的评估和改进 (PDCA)
在 Tokio Marine & Nichido，我们与管理层讨论健康检查、压力检查和员工调查等各种健康相关数据的分析结果，并设定整体健康管理的 KPI、中间 KPI、导致中间 KPI 的意识和行为改变指标以及每个指标的目标值。我们了解各项措施的KPI趋势并验证举措的有效性，并持续分析整体健康管理KPI与压力检查结果之间的关系，通过实施整体健康管理PDCA循环来实施职业安全健康管理。
应对技术创新
随着企业社会责任风险和网络风险的上升，我们销售全面涵盖社会责任风险和网络风险的产品，并传播网络安全信息。我们还利用人工智能等最新技术为客户提供更好的保险服务。
与社会价值创造相关的目标
网络安全信息发布网站
东京海上日动是国内第一家大型非寿险8883net新葡新京，于 2015 年开发网络风险保险，以支持众多企业作为日本网络安全领域的社会基础设施。此外，我们于2020年1月推出了“东京数码港”，这是一个收集网络安全措施最新信息的在线信息网站。我们广泛发布与网络安全相关的最新信息和服务，旨在让企业更加熟悉网络安全并将其用于网络安全措施。
利用人力和数字技术的最佳组合，实现安全舒适的事故解决过程
在东京海上日动，基于“人力与数字化的最佳结合”的理念，我们一直在客户接触点和业务流程中推广数字化，同时在事故响应中利用人工智能和卫星图像等最新技术。为了缓解客户在事故应对过程中的焦虑和压力，我们引入了利用人工智能的事故情况再现系统、利用智能手机的保险理赔流程等，根据客户的意愿将“真实”与“数字”相结合，提供安全舒适的体验，直到事故得到解决。
