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与灾难预防公司（Lumkani）合作，南非的Hollard Insurance提供了火灾保险和火警警报，以造成灾难补偿和预防火灾事故。通过以即使是收入低的人也可以购买的价格提供产品，它正在增加保险和警报设备的渗透，从而有助于改善社会的灾难弹性。

8883net新葡新京和Nichido于2021年11月由14个公司创立，目的是创建新的服务和发展市场，这些服务与国家基本计划相符，以加速和促进新的预防灾难和缓解工作。从那时起，截至2024年7月31日，有121家公司加入了该公司，在不同行业创建了共同创造解决方案。

在2021年12月，根据联合国指导商业和人权的指导原则制定了基本人权政策，并澄清该集团将努力尊重其雇主，主要业务和价值链的人权。8883net新葡新京还提出了“负责任的采购准则”作为旨在促进整个价值链中负责任的采购和采购实践的行为准则。

8883net新葡新京和Nichido于2022年11月与计划和管理部门成员举行了人权研讨会。考虑到外部专家的意见，我们决定消除我们业务领域的人权风险（保险承销，投资和融资，价值链和内部员工）。我们还通过对某些风险评估具有高风险的某些领域的权利持有人的访谈进行了影响评估。

消除性别差距正在作为该组的共同挑战。 2019年，该集团的职业学院“ 8883net新葡新京 Woman's Career College”被授予国内团队的女雇员。通过从自己的启动中激发参与者并体验各种价值观和思维方式，这是参与者可以思考自己的职业并获得认识的地方。

8883net新葡新京努力传播对残疾人的就业和正常化的认识，目的是“通过促进残疾人的就业来解决社会问题，并创造工作环境，并创造一个工作环境，并为每个人都可以和平生活的共生社会实现贡献。”每个集团公司都在努力传播对残疾人的就业和正常化的认识。特别是，8883net新葡新京 Business Support Co，Ltd。是一家特别的子公司，基于有关促进残疾人就业的法案，通过行政支持，印刷，物流和商品销售来支持该集团的发展。

基于“人力资源发展周期”，涉及全年与老板和下属的定期访谈，8883net新葡新京仔细协调每个员工的职业愿景，他们成为他们的职业愿望，他们成为他们的优势和劣势，并为成长提供持续的支持和跟进，同时为他们带来了挑战员工自身发展的挑战性的角色。

我们在2023年4月建立了8883net新葡新京团体领导力研究所（TLI），作为一种机制，以稳步而连续地产生将促进集成集团管理的团体管理领导者。作为成为小组管理领导者的垫脚石，我们将在日本和国外的团体中提供自己的高质量培训计划。

这是一项全面参与的健康促进政策，目的是维持和促进员工的健康。自1990年以来，健康促进月一直在进行，健康促进运动月是每年10月至11月。在2023年健康挑战赛的参与者中，有975％的人在执行该政策后对调查做出回应的人回答说，他们对他们“非常满意”或“满意”，从而对健康挑战产生了极高的满意。

8883net新葡新京＆Nichido讨论了各种与健康相关数据的结果，例如健康检查，压力检查和员工调查，并将每个KPI的目标值设置为整体健康管理业务，Intermediate KPIS，以及导致KPIS Intermided KPIS的总体健康管理业务，中间的KPI和行为变化指标。我们了解各个政策的KPI趋势，验证倡议的有效性，并通过压力检查结果不断分析KPI的健康与管理之间的关系，并通过对整个健康和管理进行PDCAS来实施职业安全和健康管理。

8883net新葡新京和Nichido是2015年开发网络风险保险的第一家主要的国内保险公司，该公司在日本网络安全领域中支持许多公司作为社会基础设施。此外，我们于2020年1月开设了在线信息网站“ Tokio网络端口”，该网站收集了有关网络安全措施的最新信息。我们提供与网络安全有关的广泛最新信息和服务，并旨在帮助企业使网络安全更容易访问，并将其用于网络安全措施。

8883net新葡新京＆Nichido一直在数字上客户联系和业务流程，其中了AI和卫星图像等最新技术来响应事故。为了减轻客户在事故响应过程中的焦虑和压力，我们引入了基于AI的事故情况娱乐系统和智能手机保险索赔程序，并结合“真实”和“数字”以适应客户的意愿，我们提供安全舒适的体验，直到事故解决。