8883net新葡新京 关于人权/基本人权政策的基本思想

8883net新葡新京的管理理念是确保我们的客户的信任是我们所有活动的根源，并永久提高我们的公司价值。实施这种管理理念的基础是尊重所有人的人权，包括客户，社会（包括商业伙伴和民间社会组织），员工，股东和投资者，后代，我们的公司致力于尊重其所有业务活动中的人权。“ 8883net新葡新京基本人权政策”（以下简称“政策”）表明了基于这些管理理念和行为守则在内的所有业务活动（包括整个价值链）中对人权的尊重的态度。

对本政策中表达的人权的尊重均由每位8883net新葡新京公司的每位高管（包括官员，雇员，临时员工等）实践。

我们还期待业务合作伙伴支持和实施本政策中表达的原则，我们的目标是共同努力，以促进对人权的尊重。

8883net新葡新京是国际人权法案^*1以及国际劳工组织（ILO）关于劳工基本原则和权利宣言^*2中规定的基本人权。我们还将支持国际行为准则，例如有关商业和人权的指导原则，并根据这些原则实施计划。他还签署了联合国全球契约，并支持其10个原则。

8883net新葡新京不会容忍任何破坏人类尊严的行为，例如强迫劳动，人口贩运，童工，歧视，歧视或骚扰。我们还尊重结社自由和集体谈判权的基本权利，同时遵守适用的法律和法规。

8883net新葡新京，通过对联合国环境计划财务计划（UNEPFI），可持续保险原则（PSI）和联合国支持的负责任投资原则（PRI）等的支持（PRI）等，包括在商业活动和投资中尊重人类权利，并将尊重人类的投资以及努力解决，并将尊重人类权利，并将尊重人类的保险提供行动，并将尊重人类权利，并将尊重人类的投资提供行动，并将尊重人类的投资行动，并将行政管理依靠，并将尊重人类权利，并将尊重人类的投资行动以及努力解决，并将尊重人类权利，并将行动依靠，并将尊重人类的权利，并将行政管理依靠，并将尊重人类权利，并将行动定期定义，并将证明人的投资，以及贷款。

8883net新葡新京符合其经营的国家或地区的适用法律法规。如果国际认可的人权与我们开展业务活动的国家或地区的法律和法规之间存在冲突，我们将采取遵守法律和法规的方式来尊重国际认可的人权原则。

8883net新葡新京的董事会负责根据本政策一致地接收和监督该集团的人权计划。每个小组公司的每个部门都会积极地合作，以促进与尊重人权有关的活动。

8883net新葡新京努力实施适当的人权尽职调查，以识别，评估，预防和减轻对与业务活动相关的人权的负面影响，并对这些活动履行其责任。此外，如果适用人权尽职调查和相关法律法规，我们还将根据这些法律和法规采取措施。如果据透露，Tokio Marine集团的业务活动正在造成或鼓励对人权产生负面影响，我们将通过适当的程序和与相关利益相关者进行对话来纠正和缓解它。

为了使8883net新葡新京成为其客户和社会中幸存的实体，至关重要的是，每个员工都必须认识到各种价值观和工作风格，感到有意义，并与他们的同事一起生动地工作，并“遵循尊重人权并受到所有人和社会的信任的行动”。 8883net新葡新京遵守了与工作条件有关的法律和法规，包括工作时间和工资，并努力确保安全和健康的充满活力的工作环境，并努力发展人力资源。因此，8883net新葡新京公司的高管和雇员是实践以下尊重人权并受到保护的对象。

8883net新葡新京在提供产品和服务方面公平地对待所有客户，并禁止以不公平的原因歧视。

通过支持我们的客户和社会的“要求”，我们的目标是成为所有人和社会信任的“好公司”。在提供产品和服务时，我们不仅可以预防和减少对人权的负面影响，而且还提供了满足社会需求的产品和服务，从而促进了所有客户的人权，并为实现包容性社会的实现做出了贡献。

为了防止个人隐私入侵保险业务等，我们将密切关注管理客户信息和个人信息，并且不会将其用于与业务相关的目的以外的任何目的。

8883net新葡新京将在制定有关保险承销，投资和融资的决策过程中努力考虑环境，社会和治理问题（ESG问题），包括人权。

8883net新葡新京旨在与业务合作伙伴一起履行其社会责任并实现可持续发展。

8883net新葡新京希望商业合作伙伴支持和执行这一政策，并旨在共同努力以促进对人权的尊重。

8883net新葡新京还将努力防止其自己的业务和价值链（供应链）中的奴隶劳动和人口贩运，还将鼓励各种利益相关者采取措施解决此问题。

8883net新葡新京在公司内部和外部建立了一个热线（内部报告柜台），每个集团公司的高管和员工都可以报告并咨询与人权问题有关的情况。通过建立内部和外部柜台和审核员热线，每个小组的每个执行人员和工作人员都有多个计数器以及报告路线的选择。我们将永远不会对官员和雇员本身或根据这些报告或咨询进行调查的人员或在调查中合作的人进行任何不利的待遇或报复。此外，我们严格确保匿名并仅在有效调查和纠正措施所需的范围内共享信息，并严格管理有关报告和咨询的机密性。 8883net新葡新京已经建立了一个系统，该系统允许每个集团公司的高管和员工进行报告，而不必通过监视8883net新葡新京公司的报告响应并为WhistleBlower系统的适当建立和运营提供支持。

8883net新葡新京将为每个集团公司的高管和员工实施此政策所必需的教育和能力发展。我们还将发布有关人权的最新信息和工具，并努力培养一种尊重人权的文化。

8883net新葡新京将不断监视其人权政策的运营状况，并根据需要进行改进以确保有效性。我们还将定期披露旨在尊重公司内部和外部人权的举措，并努力确保透明度和问责制。

该政策的修订和废除将由董事会决定。但是，人力资源董事可以进行较小的更正。

该政策已由Tokio Marine and Holdings Co，Ltd

8883net新葡新京的业务活动（业务领域）可以分为三类：“保险承销，投资和融资”，“价值链”和“内部运营”。每个业务活动（业务领域），人权问题（对人权等的负面影响）的权利持有人以及我们的主要回应如下。

，而且，8883net新葡新京的主要业务活动正在通过保险承销为客户和社会提供心灵和安全。保险业务流量中的权利持有人和人权问题（对人权等）如下。

8883net新葡新京已建立了8883net新葡新京可持续性宪章，作为从社会责任的角度来实施其管理理念所需的行为原则，并决定尊重所有人的人权，包括客户，股东，股东，投资者，代理商，商业党员，员工，员工，地区，地区，地方，地区和未来。对于8883net新葡新京，这是其保险业业务的核心“人类业务”，尊重人权是可持续增长的基础。 8883net新葡新京支持并尊重《人权世界权利宣言》，《经合组织跨国公司指南》，《国际劳工组织国际劳工标准》，《联合国商业和人权指导原则》以及ISO26000，并已签署了联合国全球契约。 8883net新葡新京将充分理解有关人权行为的国际原则和指南，并通过参与与社会责任有关的倡议的参与和贡献在实现可持续社会中发挥作用。

8883net新葡新京的管理理念是确保我们的客户的信任是我们所有活动的根源，并永久提高我们的公司价值。实施这种管理理念的基础是尊重所有人的人权，包括客户，社会（包括商业伙伴和民间社会组织），员工，股东和投资者，后代，我们的公司致力于尊重其所有业务活动中的人权。 “ 8883net新葡新京基本人权政策”（以下称为“此政策”）^*根据这些管理理念和行为准则，表达了其在所有业务活动（包括整个价值链）中促进人权尊重的态度。

对本政策中表达的人权的尊重是由每位8883net新葡新京 Company的每位高管（包括官员，雇员，临时员工等）实践的。

我们还期待业务合作伙伴支持和实施本政策中表达的原则，我们的目标是共同努力以促进对人权的尊重。

8883net新葡新京将通过可持续性委员会和管理委员会的讨论和决策来讨论并报告对可持续性问题的回应，包括人权风险和人权问题，并将讨论并报告计划和倡议，并向董事会报告。该系统由一个治理系统运营，该系统由每个相关执行机构在董事会的指导和监督下领导。

关于对可持续性问题的回应，包括人权，可持续性委员会，该委员会是集团首席执行官，集团人力资源总（CHRO），DE＆I General（CDIO），集团可持续性（CSUO）等人的策略和目标，协调和促进，协调和促进的，

至于人权，作为可持续性委员会的下属组织，人力资源部，法律合规部和托基奥海洋控股公司的公司规划部，并在人权领域的专家的建议下，讨论了尊重人权的倡议的考虑和发展。

8883net新葡新京一直在其可持续性策略中的关键问题上纳入非财务指标，包括DE＆I的促进和渗透，自20022年以来对董事和执行人员的绩效赔偿，自2022年以来，该项目的结果被用作可持续性委员会的结果，然后将其确定为赔偿委员会，然后将其评估为赔偿，然后将最终的赔偿委员会和最终确定。

每个集团公司的所有员工和所有工人都有充满活力的企业文化，没有歧视或骚扰。从2023财年开始，我们制作了一个范围内的人权培训视频，内容涉及与联合国指导商业和人权的指导原则，以及8883net新葡新京对日本所有集团雇员的培训。在2024财年，我们计划为海外集团公司的员工提供英语培训视频。 Every year, Tokio Marine and Nichido formulate the "Basic Human Rights-Related Work Policy and Policy" at the beginning of the fiscal year, and under a human rights awareness promotion system, it supports human rights-related work initiatives at all department stores, and at the end of the fiscal year, it inspects the status of each department store, and continuously conducts a PDCA cycle to investigate the situation, identify issues, and implement improvement measures

每个集团公司在工作场所进行人权意识培训和电子学习培训，所有员工和所有工作人员每年都会参加，以告知他们基本的人权政策，并创建一种充满活力的企业文化，没有歧视和骚扰。该培训是针对反映社会问题的主题进行的，并教授了广泛的人权问题，包括道瓦问题，标准化，LGBTQ+，骚扰，外国居民和可持续发展目标。

Tokio Marine＆Nichido已建立了一个促销系统，该系统具有所有人权意识促进，每个部门的商店促进委员会的晋升总部，并持有年度“工作中的人权意识培训”，以及执行研讨会和课堂培训。此外，我们还向代理商提供各种培训工具，以支持实施人权意识培训。

与12月4日至10日的人权周一起，每个集团公司都为8883net新葡新京的所有员工和家庭招募“人权口号”，以加深对工作，家庭和地方社区中人权尊重的重要性的了解，并提高人权的知名度。关于选定的作品，我们已经在每个工作场所发布了内部本质，集团新闻通讯和海报，以促进对人权的尊重。

Tokio Marine＆Nichido已建立了一个文档检查系统，以检查是否没有表达式（包括插图，照片和视频）或单词在日常工作中在日常工作中有问题的单词，包括尊重人权的角度，包括发送给客户的广告和保险，或者是否没有送往客户的保险，或者是否没有任何问题，或者是否没有任何问题。此外，我们已经建立了规则，以在发现或遇到歧视性事件时做出响应，并通过在公司内通知它们，我们建立了一个适当的系统，使我们能够正确地报告和响应。

Tokio Marine和Nichido，Tokio Marine和其他主要集团公司每年通过电子学习等提供可持续性培训，为所有员工，临时员工和承包商员工共同努力。在培训期间，我们将通过告知联合国指导商业和人权，国内和国际人权的尽职调查，基本人权政策，解决环境和社会风险的政策以及负责任采购准则来促进对人权问题的理解，并鼓励倡议解决独立的人权问题。

8883net新葡新京于2023年3月建立并发布了“负责采购准则”，并正在努力将准则传播给集团公司和业务合作伙伴的员工。除了在8883net新葡新京和主要集团公司网站上发布准则，我们还采取措施通知我们的集团公司员工和主要业务伙伴，并要求我们尊重与人权和劳动有关的国际规范，并遵守法律和法规。

此外，从社会责任的角度来看，Tokio Marine和Nichido已向其业务伙伴（支持者和承包商）发布了“交易行为准则”尊重人权。

8883net新葡新京正在基于联合国指导商业和人权原则建立人权尽职调查（人权DD）的系统。

对于Tokio Marine集团，人权DD是指成为预防性，独立的“好公司”的过程，以预防和减轻公司活动对人权的负面影响。与上述过程一致，8883net新葡新京正在通过共同创新桌（CRT日本委员会），外部专家和专家的日本委员会的合作进行人权风险评估，并计划在将来定期更新该计划，并考虑其商业活动的重大审查。

人权风险评估针对国内和国际集团公司，并确定了应采取措施防止风险发生的措施的关键权利持有人的人权风险。请参阅人权风险图。

8883net新葡新京的人权小组委员会管理人权DD的实施状态。

8883net新葡新京已建立了Tokio Marine集团可持续发展宪章，作为从社会责任的角度来实施其管理理念所需的行为原则，并决定尊重包括所有人的人权，包括所有人的人权，包括客户，股东和投资者，代理商，商业伙伴，员工，员工，员工，地区，地区和社会和未来。此外，已经建立了Tokio Marine集团基本人权政策，作为雇主，我们正在努力通过我们的主要业务尊重价值链中的人权。

8883net新葡新京支持并尊重《世界人权宣言》，《经合组织跨国公司》，ILO国际劳工标准，联合国国际劳工标准，商业与人权指导原则，ISO26000和SA8000的指导原则，并签署了联合国全国全球全球整合。我们已经对利益相关者和权利持有人与我们的业务相关的利益相关者和权利持有人进行了全面评估和确定人权问题（例如对人权的负面影响，等），以通过参与社会责任计划的参与和贡献来实现可持续社会的作用，并尊重人权/人权/人权DD计划。

8883net新葡新京还强调合并和收购（M＆A）的ESG（环境，社会和治理）因素。具体来说，在并购项目的实施指南中，它明确指出，目标公司的ESG政策是评估的重要因素。关键评估点是环境，社会研究，包括人权，治理政策以及如何实施这些政策。

8883net新葡新京举行了一个人权研讨会，并在外部专家的建议下与参与实际工作的工作人员一起确定了应从实际角度优先考虑的人权风险。

Tokio Marine和Nichido于2022年11月与计划和管理部门成员举行了人权研讨会。研讨会由三个部分组成：“全球业务和人权趋势”，“研讨会1。分享和讨论现有的工作和问题”和“研讨会2。开发价值链”，以及基于外部专家的意见，我们确定了业务领域的风险（内部运营，内部业务，价值，价值，保险承保，投资，投资，投资，投资，投资，投资，投资和融资）。确定为结果的人权风险如下：

我们还使用对某些领域的权利持有人的访谈通过人权研讨会进行了风险评估，进行了影响评估。

根据人权研讨会的结果，每个业务领域的人权DD工作状况如下。

保险承销和投资融资要求您应对已确定的人权风险，并且在我们“对环境和社会风险政策的回应”的框架内，我们会定期审查应禁止和指出的部门，并指出我们的行为和指导原理，以及在9月份开始的介绍，同时审查了他们的时间，并在9月之间进行审查。在修订的“对环境和社会风险的反应”中，对油砂行业的保险承销和投资实施，以及北极的石油和天然气部门，这可能会对土著人民的权利以及当地居民的权利产生负面影响。

在财产和损失保险业务中，汽车保险是主要保险产品，而处理汽车的汽车经销商和维护业务是我们集团价值链中重要的利益相关者。在人权领域的专家CRT日本委员会的合作下，我们与技术受训者和其他参与汽车维护的人进行了对话，并交换了意见以改善人权。

此外，IT开发和印刷公司是建立系统并发行印刷材料的保险公司的重要业务合作伙伴。据说，这些行业的工作时间很长，并且对参与工作的人们的访谈以及对参与IT系统开发和印刷工作的公司的访谈是通过问卷进行的。我们正在采取措施来尊重价值链中的人权，例如通过了解承包商的实际风险，并基于通过访谈所获得的意识，我们正在采取措施尊重价值链中的人权，例如提高公司内部的认识并改善交流。

In order to deepen our understanding of the current state of "respect for human rights as an employer" at group companies both domestically and internationally, identify human rights and labor issues of our group employees, and to prevent, reduce and improve the occurrence of issues, we conduct self-checks at each group company using the "8883net新葡新京 Human Rights Issues Checklist" that refers to international standards for respecting human rights and labor通过这项检查，我们将加强该组织“尊重人权作为雇主”的整体努力。

考虑ESG（环境，社会和治理）在投资和融资方面的ESG（在长期改善风险和回报方面，都变得越来越重要。 2012年6月，Tokio Marine＆Nichido签署了联合国环境计划财务计划（UNEPFI）提出的可持续保险原则（PSI）的起草成员，重点是保险业应发挥的社会作用和责任。此外，2011年4月，Tokio Marine Asset Management同意了负责投资原则（PRI）的概念，并作为一家管理公司签署了原则，2012年8月，Tokio Marine和Nichido一直在考虑ESG在保险承保承保和投资分析等方面的ESG。

Tokio Marine＆Nichido就公司执行责任保险提供了特别协议，该协议涵盖了调查原因和防止人权或环境问题的恢复的费用。该特殊协议弥补了调查人权和环境问题的费用，以及建立和活动的成本，以及预防复发的成本。例如，如果成立了第三方委员会进行调查，或者公司报告说供应链中有童工，并且商业伙伴已暂停交易，或者成立第三方委员会以进行调查，或者公司的电视广告在线批评在线批评，并进行内部调查并进行内部调查，以防止复发的措施，我们将涉及各种响应，我们将涉及各种成本。 8883net新葡新京将继续支持公司通过保险加强其ESG管理。

8883net新葡新京已确认人权的当前尊重在国内和海外的群体公司，并已对每个公司所在的国家所在的相关法律和法规进行了书面调查，这些信息是每个公司所在的国家，主要外包和采购公司，以及尊重人类权利的现有努力，旨在尊重人权，旨在将人权作为未来的人权，以未来的人权为准，以备份的范围供不应求。

结果，我们已经确认，每个集团公司都不主要与在外包和采购时与具有人权问题的行业进行交易。另一方面，由于只有少数公司按照国际人权规则实施倡议，这是联合国指导商业和人权原则的指导原则，我们再次确认该集团整体需要促进政策。

8883net新葡新京于2024年3月建立了一个侵犯人权行为的咨询中心，针对8883net新葡新京的外部利益相关者，以在人权问题（包括供应链）中关注的情况（包括供应链）以及建立纠正和转移负面影响的过程中，确定对人权的负面影响。

如果揭示了对人权的负面影响，我们将通过与相关利益相关者进行适当的程序和对话来纠正和减轻它。由于这些报告或咨询，我们将永远不允许对利益相关者本身或在调查中合作的人进行任何不利的待遇或报复。此外，我们严格确保匿名并仅在有效调查和纠正措施所需的范围内共享信息，并严格管理有关报告和咨询的机密性。

能够对8883net新葡新京的利益相关者的投诉和要求做出诚实回应，我们已经在全球利益相关者热线线上建立了一个柜台，该报告由报告支持中心公司运营。该热线是与联合国有关业务和人权的个人权利机制建立有效机构的指导原则，以建立有效的个人和地区。

匿名发布也是可能的，但是8883net新葡新京再次承诺要保护记者关于所提供的信息或从本次数获得的索赔，禁止报复的私密性，并且不接受不利的待遇。有关此热线和8883net新葡新京的以下“接受问题的范围”隐私政策，请在链接下面的专用全球利益相关者热线网站上输入8883net新葡新京公司代码并提供信息。如果您在下面的全球利益相关者热线网站上输入8883net新葡新京的公司守则，并提供信息，请提供“接受的问题的范围”和8883net新葡新京'隐私政策。

请注意，为了提供信息，有必要同意报告支持中心的使用条款和隐私政策，该报告位于下面的链接中。

有关此处的其他咨询，请参阅每个小组公司的计数器。

集团公司列表

我们努力从咨询办公桌和其他方式的角度理解员工的意见，并创建一个工作场所环境，使员工可以更舒适地工作。

8883net新葡新京已在公司内部和外部建立了一个热线（内部报告柜台），每个集团公司的高管和员工都可以报告并咨询与人权问题有关的情况。通过建立内部和外部柜台和审核员热线，每个小组的每个执行人员和工作人员都有多个计数器以及报告路线的选择。由于这些报告或磋商，我们将永远不会对官员和雇员本身或在调查中合作的人进行任何不利的待遇或报复。此外，我们严格确保匿名并仅在有效调查和纠正措施所需的范围内共享信息，并严格管理有关报告和咨询的机密性。

8883net新葡新京已建立了一个适当的系统，该系统允许每个集团公司的高管和员工进行报告，而不必担心通过监视8883net新葡新京 Companies的报告响应，并为WhistleBlower系统的适当建立和运营提供支持。

8883net新葡新京已根据Tokio Marine和Nichido，Tokio Marine and Kiln的《 2015年英国现代奴隶制法》发表了有关现代奴隶制的声明。此外，根据《澳大利亚现代奴隶制法》，Tokio Marine和Nichido等人报告了对澳大利亚政府当局现代奴隶制的声明。

Tokio Marine and Nichido has published a statement every year since 2016, pursuant to the UK Modern Slavery Act 2015 Since 2020, we have also reported (registered) a statement to Australian government authorities annually regarding the Modern Slavery Act 2018 We will continue to provide reporting in the future, and work together with our employees and business partners to ensure that slave labor and human trafficking do not occur

8883net新葡新京认为，在实施尊重优质人权的管理时，重要的是通过与利益相关者对话建立相互信任并导致解决人权问题。

因此，高层管理人员在倾听外部专家的声音方面，员工也在努力通过发送给每个集团公司的客户反馈，与股东，投资者，员工，业务伙伴，公民社会组织，民间社会组织，与外部的交流意见以及在人权上进行访问，我们的访问的努力，通过努力，我们的访问努力，通过努力，我们的访问效果，通过努力，通过股东，投资者，雇员，业务合作伙伴，公民社会组织，与股东进行交流，通过对人的交流，我们通过整合的努力来了解人权，并在整合的情况下进行交流，并反映出这些意见， Tokio Marine集团的思想，价值观和各种举措。

通过与我们的利益相关者的对话，我们努力提高尊重人权的管理质量的持续改进过程，以提高尊重人权的管理质量。

8883net新葡新京 held an advisory council in August 2022 with the theme of "Regarding the human rights expected of global companies," with the aim of "Responding to human rights expected from global companies," inviting CRT Japan Committee Secretary General Ishida, ANA Holdings Senior Executive Officer Miyata, and Nippon Yusen Executive Officer Tsutsui as external experts

咨询委员会收到了有关人权问题外部环境的变化的建议，高级公司的倡议示例，识别人权问题的方法，出色的投诉处理机制以及人权尽职调查的实际方面的创造力。我们公司利用了外部专家在制定和实施8883net新葡新京的人权尽职调查行动计划方面给出的建议。

8883net新葡新京正在参加由Nippon CSR财团组织的利益相关者参与计划（SHE），该联盟是CRT日本委员会的秘书处。在She中，来自各个行业，NPO和NGO的公司都有有关人权问题的最新知识，并讨论了人权问题的背景，商业活动与人权之间的关系，重要的人权问题以及考虑到人权考虑的商业活动的重要性。通过参与她，我们的公司加深了对人权问题的理解，并努力加强该组织尊重人权的努力。

通过与与人权有关的非政府组织和非政府组织对话，8883net新葡新京公司加深了他们对各种人权问题的理解，这些人权问题与其业务活动之间的关系以及对人权的负面影响，并利用他们利用他们的努力来尊重人权。