8883net新葡新京 健康宪章/DE&I促进/人力资源开发

8883net新葡新京 认为，为了提高我们向世界各地的客户提供的产品和服务的质量，无论性别、年龄、国籍、残疾等，积极进取、有能力、具有多元化价值观的员工都必须充分展示自己的潜力，这一点非常重要。具体来说，我们正在努力在整个集团内促进多样性、公平和包容性 (DE&I)，具体措施包括消除性别差距、创造一个让每个人（包括年长员工和残疾人）都能蓬勃发展的工作场所、不分国籍或种族进行招聘，以及招聘和培训具有不同经验的职业中期员工。

8883net新葡新京海洋集团对“多样性”和“包容性”的定义如下。这是许多 DE&I 计划的基础。

我们从“吸引”、“赋权”、“发展/促进”和“保留”四个重要角度制定了我们集团的 DE&I 愿景如下，我们希望通过我们的 DE&I 努力来实现这一愿景。

结合代表我们集团人力资源方针的“我们的员工”，我们将形成集团对 DE&I 的承诺，并发展我们的 DE&I 工作。通过实现“吸引”、“赋能”、“发展/促进”和“留住”，我们的目标是成为真正具有包容性的全球保险集团。

8883net新葡新京海洋集团于 2021 年 4 月成立了集团首席多元化和包容性官（以下简称“CDIO”）和多元化委员会，以加速 DE&I 计划并创造一个环境，让所有集团员工都能利用其多元化背景并充分发挥潜力。多元化委员会是一个咨询机构，直接向集团首席执行官报告，并由集团首席执行官担任主席。在CDIO的领导下，多元化委员会与代表国内外集团公司的成员讨论重要的DE&I议题。

2024 年人力资本报告PDF(第57页)

8883net新葡新京海洋集团将推广 DE&I 本身视为一项增长战略，集团首席执行官本人在各种会议和研讨会上传达了重要信息。详情请参阅下文。

2024 年人力资本报告PDF(第58页)

我们正在努力消除性别差距这一群体的共同问题。多年来，我们积极推动营造每位女性员工自主创业、在更广阔领域发挥积极作用的环境和人才培养。

除了集团各公司的举措外，整个集团还为女性员工提供了各种机会。为了消除性别差距，我们从 2019 年起开设了8883net新葡新京海洋集团女性职业学院（TWCC），作为日本集团公司的每位女性员工能够独立思考自己的职业、实现自我发展和自主职业形成的学习场所。截至 2023 财年第五期，共有 380 人参加。第五期共六场，参与者追寻自己“成功”的困难和喜悦，并制定了具体的行动计划。最后的环节是与高管的对话环节，并以此为契机展示自上而下和自下而上的DE&I推广。由于这些努力，目前日本集团公司中有超过 500 名女性担任管理职务。另外，8883net新葡新京海上控股有2名董事、1名监事、2名执行官为女性，8883net新葡新京海上日动有1名董事、2名监查员、5名执行官为女性，因此在经营中可以灵活运用各种意见。

2024 年人力资本报告PDF(第50页)

我们于 2021 年 5 月成立了“女性销售赋权 (WISE)”委员会，以支持美国销售一线女性的进一步进步，并正在推动与 DE&I 相关的举措。我们重视人力资源开发和职业支持方面的面对面机会，每年我们都会举办为期三天的活动，不仅是我们的女性会员，还有来自美国各地的管理层和各个部门的高级领导聚集在费城。参与者从领导者那里获得见解，并从具有相同目标和关注点的同事那里获得灵感，帮助他们学习和扩展个人网络，以进一步推进他们的职业生涯。

2024 年人力资本报告PDF(第50页)

8883net新葡新京海洋窑炉 (TMK) 作为“TMK Pride Network”举办各种活动，传播 LGBTQ+ 文化。 2023年，我们与当地一家非营利组织合作举办了一场了解LGBTQ+历史的活动。 2024年，我们计划开展与LGBTQ+相关的培训和测验、向慈善机构捐款以及发布员工博客。通过举办互动活动，Tokio Marine Kiln 极大地促进了公司内部对 LGBTQ+ 的理解。

2024 年人力资本报告PDF(第52页)

8883net新葡新京海洋集团积极继续聘用老员工并继续个人发展，从而实现集团整体的可持续发展和员工自身的成功。

8883net新葡新京海洋集团的目标是“通过促进残疾人就业和创造工作环境来解决社会问题，并为实现每个人都能安心生活的有凝聚力的社会做出贡献。”我们正在努力在集团各公司传播残疾人就业和正常化的意识。详情请参阅下文。

2024 年人力资本报告PDF(第52页)

8883net新葡新京海洋日动系统公司一直致力于推动无障碍作业，聘用身体残障人士担任 IT 工程师，打造既看得见摸得着又看得见摸得着的工作环境。我们积极致力于促进常态化，在办公室楼层设置和运营按摩室，让视障人士承担起办公室按摩的健康守护者职责，自2009年9月起，我们提供了由残障会员经营的“微笑咖啡馆”（内部咖啡店）和“微笑办公服务”（名片制作、打印和文件数字化等服务）。

“微笑咖啡厅”是员工休息的地方，通过店内销售和旅行车销售，每天约有400人使用。我们还出售附近福利设施制作的面包和糖果。为了加深对广泛人群的了解，我们正在招募“一日销售员”，并为他们提供“与其他会员一起在咖啡馆和手推车体验销售”的机会。在微笑办公室服务，我们的会员独立工作和创新，我们的员工依赖我们。

当正式员工和残疾员工一起工作时，就会产生协同效应，每个人都获得能量和微笑，他们的工作也会变得更加有意义。

8883net新葡新京船舶与日动系统

保险业被称为“人民的事业”，一切的源泉是包括员工在内的“人”所建立的“信任”。我们相信，最大限度地发挥员工的力量将有助于我们实现我们的目标，即在紧急情况下保护我们的客户和当地社区，自成立以来，我们一直致力于投资和发展我们的员工。这一信念至今没有改变，我们相信人是我们成长的动力，我们正在迎头努力，最大限度地发挥人的力量。

人力资本管理的理念和人力资本管理信息披露运动正在迅速传播，预计未来利益相关者将在各种情况下参考人力资本信息。

在此背景下，我们发布了《2024年人力资本报告》，相信通过传达我们在人力资本管理方面的理念和举措，让利益相关者对我们公司有更深入的了解。

到目前为止，我们在综合报告和这份可持续发展报告中提供了有关人力资本的信息，但我们相信，通过这次发布聚焦于人力资本的报告，您将会更深入地了解我们对待“人”的态度以及我们的具体举措。

8883net新葡新京海洋集团的人力资源方法被定义为“8883net新葡新京海洋集团 - 我们的员工”。基于这一理念，为了成为全球性的保险集团，我们将努力系统地培养和提高国内外多元化人力资源的参与度，提高有助于实现我们目标的人力资本的价值。

请参阅下文了解详情。

2024 年人力资本报告PDF(P1)

我们公司的目标是通过基于目的的商业活动解决社会问题，从而提高企业价值。为了灵活应对和解决日益复杂的社会问题，我们在日本和海外的40,000多名集团员工的力量是关键的成功因素。我们将继续投资并进一步完善我们的人力资本，以便在100年后仍然是一家受到客户和当地社区信赖和真正需要的“好公司”。

请参阅下文了解详情。

2024 年人力资本报告PDF(第1页，第22页)

作为8883net新葡新京海上集团的起源的保险业务是“人的业务”，“人”及其创造的“信任”是一切竞争力的源泉。我们相信人的力量，致力于培养独立思考、讲究速度、持续成长的人才。

例如，8883net新葡新京海上日动公司设定了成为“所有员工持续成长的公司”的目标，并制定了基于“个人”和“组织”两个轴的人力资源开发政策，旨在通过在这两个轴之间产生协同效应，加快每个员工的成长速度。

具体来说，我们以全年定期上下级会议为里程碑的“人力资源发展周期”，认真讨论每个员工的职业愿景、想成为什么、优缺点。我们还为员工提供具有挑战性的角色，帮助他们发展自我，为他们的成长提供持续的支持和跟进。

在分配角色时，我们展示通过业务解决社会问题的重要性；在设定目标时，我们回归团队的宗旨，考虑具体行动以提供有助于为客户和当地社区解决问题的价值，并根据每个员工的角色和满足感设定目标。因此，绩效奖金取决于员工的绩效，包括解决社会问题的能力。

我们还准备并提供与人力资源开发相关的各种计划，包括满足员工多样化需求和职业愿景的各种培训机会、电子学习等学习工具，以及支持员工挑战的系统，例如“项目申请系统”和“职位申请系统”。

请参阅下文了解详情。

2024 年人力资本报告PDF(第9页，36-40)

8883net新葡新京海洋集团重视与员工就总体管理、人事政策、工作环境等进行对话，并利用反馈结果来改进管理。

为了让我们集团在日本和海外的 40,000 多名员工能够以热情和团结意识共同解决社会问题，拥有一种将多元化人力资源团结为一个团队的横向文化非常重要。在我们的团队中，集团首席执行官亲自担任集团文化官（CCO），并致力于灌输目标。详情请参阅下文。

2024 年人力资本报告PDF(第42-45页)

为了让每位员工都能成长并充分展示自己的潜力，拥有高度参与和激励的工作场所文化至关重要。集团各公司通过提升敬业度的举措，获得了外部各方的高度评价。详情请参阅下文。

2024 年人力资本报告PDF(第54-56页)

随着海外业务的重要性不断增长，8883net新葡新京海上集团认为，在世界各国和地区的集团公司中招募和培养多元化的人力资源，并建立支持实现全球保险集团的人力资源基础非常重要。为此，我们自2012年起制定了全球人力资源战略，并不断推进各项措施。

从 2023 财年开始，我们的目标是稳定、持续地培养负责下一代综合集团管理的人力资源，同时协调整个集团的招聘、技能开发、评估和安置，以我们独特的人力资源开发机构“8883net新葡新京海洋集团领导力学院 (TLI)”为中心，该机构将由集团首席执行官担任总裁。详情请参阅下文。

2024 年人力资本报告PDF(第10、26、31页)

此外，从扩大基础的角度来看，我们创造了各种培训机会，包括从 2012 财年开始为8883net新葡新京海洋日动全球课程员工（在公司第三年）提供的全球培训（海外短期派遣）以及海外实习生派遣。

为了稳步推进这些措施，8883net新葡新京海洋控股设立了专门负责全球人力资源的部门，并定期召开“全球人力资源会议”，汇集集团主要公司的人力资源部门经理，讨论加强人力资源部门之间的合作、集团共同的人力资源发展和人力资源战略等问题。我们将继续推进全球人力资源战略，积极吸纳世界各国和地区集团公司的意见和要求。

8883net新葡新京海洋集团周围的环境正在迅速变化，包括技术的深化、全球化和人口结构的变化，准确把握外部环境的这些高度不确定的变化并将其反映到管理中变得更加重要。8883net新葡新京海上控股于2019年4月引入了新的人力资源系统，作为稳定培养能够在全球范围内展现高水平专业知识和管理能力的人力资源的系统，以应对这种重大变化并领导集团的经营。我们正在针对此类人力资源在整个集团范围内推进人才管理，并持续在各国开展各种类型的培训。

Tokio Marine & Nichido 致力于确保能够在全球范围内发挥积极作用的多元化、才华横溢的人力资源，无论性别、国籍、应届毕业生还是职业生涯中期员工。我们将继续开展广泛的招聘活动，努力确保优秀和强大的人力资源。我们还将通过工作场所体验和与员工的互动，提供思考社会问题和新解决方案的机会，为“下一代”的发展做出贡献。详情请参阅下文。

2024 年人力资本报告PDF(第37页)

8883net新葡新京海洋集团正在推动工作方式改革，旨在通过让多元化的员工以高生产力工作，实现公司及其员工的可持续增长。

8883net新葡新京海洋集团正在推动追求“高效工作方式”的举措，例如使工作规则更加灵活。通过有效利用这些举措所获得的时间，为每位员工的个人成长创造更高的附加值，实现员工与公司的可持续发展。详情请参阅下文。

2024 年人力资本报告PDF(第35页)

随着女性职业领域的不断扩大，她们在结婚生子的同时继续事业，我们制定了休假制度等各种工作与生活平衡支持措施，让员工不必在抚养孩子的同时放弃自己的事业。我们创建了一个让员工安心生育和抚养孩子的制度。详情请参阅下文。

2024 年人力资本报告PDF(第66页)