8883net新葡新京 促进《健康宪章》和de＆I和人力资源开发

在8883net新葡新京，我们认为这对于具有积极性的员工，能够最大程度地提高其能力的员工至关重要，无论性别，年龄，国籍或存在或缺乏残疾，都可以提高他们为世界各地客户提供的产品和服务的质量。具体来说，我们正在努力通过消除性别差距来促进整个小组的多样性，公平和包容性（DE＆I），创造一个工作场所，每个人都可以活跃，包括老年员工和残疾人，无论招聘如何，无论是国籍或种族，招募和招聘，并雇用和培训员工都有多样化的经验。

8883net新葡新京定义了“多样性”和“包含”，如下所示：这是为DE＆I努力的基础。

从我们想通过de＆i的努力实现的四个重要角度来看，我们已经制定了DE＆I愿景，如下所示：“吸引”，“授权”，“授权”，“发展/促进”和“保留”和“保留”。

与“我们的人民”一起，这表明了我们小组对人力资源的思考，我们将利用该集团对DE＆I的承诺，并将发展我们对DE＆I的努力。通过意识到“吸引”，“授权”，“发展/促进”和“保留”，我们的目标是成为一个真正包容的全球保险集团。

8883net新葡新京于2021年4月建立了集团首席多样性和包容官（CDIO）和多样性委员会，以加速DE＆I的努力，并创造一个环境，在该环境中，所有团体员工都可以利用其多样化的背景并最大程度地发挥其能力。多样性委员会被定位为首席执行官，由集团首席执行官担任首席执行官，在CDIO的领导下，我们与代表国内和国际集团公司的成员讨论了DE＆I的重要主题。

人力资本报告2024PDF（p57）

8883net新葡新京将DE＆I Proportion视为增长策略本身，并且该集团首席执行官本人在各种会议和研讨会上发送了他的最高信息。有关详细信息，请参阅以下内容。

人力资本报告2024PDF（p58）

消除性别差距是对组的共同挑战。多年来，我们一直在积极促进环境和人力资源开发的创造，该环境和人力资源开发使每个女性员工都能自主建立职业并能够在更广泛的领域工作。

在每个集团公司的努力下，整个小组还为女性员工提供了各种机会。自2019年以来，8883net新葡新京妇女职业学院（TWCC）为了消除性别差距，自2019年以来一直持有8883net新葡新京妇女职业学院（TWCC），这是日本每个集团公司的每个女性雇员，以思考其职业并导致自我发展和自治职业发展，并总共参与了380名参与者，并在六个季度中参与了2023年，这是一名fife fife neque nem nem nem of tim term of tims neque neque nems neque nems neque nems nem neque nem neque nem neque nem neque nem nem of 2023。他自己的“活动”的困难和乐趣，并致力于制定具体的行动计划。最后一集是与高管的对话会议，是体现自上而下和自下而上的DE＆I促销活动的场所。由于这些努力，目前有500多名女性管理人员活跃于国内集团公司。此外，在8883net新葡新京，两名董事，一名审计师和两名执行官，以及在Tokio Marine和Nichido，一名董事，两名审计师和五名执行官是妇女，他们在其管理中使用了不同的意见。

人力资本报告2024PDF（P50）

我们成立了委员会“赋予销售权限的妇女（明智）”，该委员会将鼓励2021年5月在美国销售线的前线活跃的妇女，现在正在开展DE＆I计划。我们将重点放在人力资源发展和职业支持中的面对面机会，每年我们举行为期三天的活动，不仅女性成员，而且来自美国各地的高级领导人，以及来自费城每个部门的高管和高级领导人聚集在一起聚集在一起。参与者接触到领导者的深刻见解，并从共同目标和担忧的同龄人那里获得灵感，并正在努力进一步发展他们的学习和人类网络以实现自己的职业。

人力资本报告2024PDF（P50）

Tokio Marine Kiln（TMK）将各种事件作为“ TMK Pride网络”，以促进LGBTQ+文化。 2023年，我们与当地非营利组织合作，举办了有关LGBTQ+历史记录的活动。在2024年，我们计划举办LGBTQ+培训和测验，向慈善机构捐款以及员工出版博客。通过互动进行活动，Tokio Marine Kiln为在公司内部促进LGBTQ+的理解做出了重大贡献。

人力资本报告2024PDF（p52）

8883net新葡新京通过积极雇用年长的员工和持续的自我发展，导致整个团体的持续增长以及个人的成功。

8883net新葡新京努力传播对残疾人的就业和正常化的认识，目的是“通过促进残疾人的就业来解决社会问题，并创造一个工作环境，并创造一个工作环境，并为每个人都可以和平生活的共生社会实现。”有关详细信息，请参阅以下内容。

人力资本报告2024PDF（p52）

Tokio Marine和Nichido Systems一直在促进无障碍支持，并雇用了身体残疾的人作为工程师创造既柔软又硬的工作环境。为了使盲人作为健康管理员进行办公室按摩工作，我们已经在办公室建立并运行按摩室，自2009年9月以来，我们一直在积极努力促进正常化，例如提供“ Smile Cafe”（内部咖啡厅）和“ Smile Cafe）和“ Smile Cafe）和“ Smile Cafe”（Smile Cafe）和“ smile Cafe”（商业卡创建，印刷和文档数字化），以供成员提供不适用的成员。

“ Smile Cafe”是员工放松的地方，每天总共有400人使用商店销售和购物车巡逻销售。我们还在附近的福利设施出售面包和糖果。为了加深我们对广泛的人的理解，我们正在招募“全天商店店员”，并提供了“与我们的会员一起在咖啡馆和货车出售的经验”的机会。在“微笑办公室服务”中，成员正在积极从事这项工作，并由员工依靠。

当普通雇员和残疾人共同努力时，他们也具有互相赋予能量和微笑并提高其工作价值的协同作用。

Tokio Marine＆Nichido Systems

保险业业务称为“人类业务”，一切都是员工和其他人创造的信任来源。自成立以来，我们一直在努力投资人并发展人力资源以来，因为我们坚信，最大化人民的力量将导致我们公司的目标，“保护我们的客户和当地社区的“请求”。今天这种感觉保持不变，我们认为“人”是增长的驱动力，我们正在正面努力，以最大程度地发挥“人”的力量。

人力资本管理的概念和披露有关人力资本管理信息的运动正在迅速传播，预计利益相关者将来将在各种情况下使用有关人力资本的信息。

在这种情况下，我们发布了“ 2024年人力资本报告”，认为仅通过分享我们对人力资本管理的思想和努力，我们将能够对我们的公司提供更深入的了解。

我们以前在我们的综合报告和这份可持续性报告中提供了有关人力资本的信息，但是通过发布针对人力资本的报告，我们相信这次，我们将能够理解我们对人们更深入的思想和具体努力。

8883net新葡新京关于人力资源的观点被定义为“ 8883net新葡新京 our人类”。基于这个概念，我们将通过在国内和国际上开发各种各样的人力资源，改善参与度，改善人力资本的价值来实现全球保险集团，从而有助于实现目标。

有关详细信息，请参考以下内容。

人力资本报告2024PDF（p1）

我们旨在通过目的开始的业务活动来解决社会问题，从而提高公司价值。为了灵活地应对和解决复杂的社会问题，关键的成功因素是日本和国外40,000多名团体员工的力量，从现在开始，我们将继续投资于人力资本，并进一步完善我们的努力，以进一步改善我们的公司，“好公司”，这是我们的客户和客户和当地社区真正需要的。

有关详细信息，请参考以下内容。

人力资本报告2024PDF（p1，p22）

8883net新葡新京的起源是“人类业务”，人们创造的“信任”是所有竞争力的来源。我们相信“人”的力量，旨在发展思考和专注于速度并继续发展的人力资源。

例如，Tokio Marine＆Nichido设定了“所有员工继续增长的公司”的目标，并为两个轴和组织制定了人力资源开发政策：个人和组织，旨在通过创造同性恋效应来加速每个员工的成长速度。

具体，基于“人力资源开发周期”，涉及全年与老板和下属的定期访谈，我们仔细协调每个员工的职业愿景，他们成为他们的优势和劣势的愿望，他们的优势和劣势，并为成长提供了持续的支持和跟进，同时为他们提供了有挑战性的角色，从而为员工的发展提供了挑战性的角色。

发表角色时，我们证明了通过业务解决社会问题的重要性，在设定目标时，我们恢复了团队的目的，考虑了特定的行动，以提供为客户和地方社区解决问题的价值，并根据每个员工的角色和满意度设定目标。结果，绩效奖金取决于员工的绩效，包括解决社会问题。

我们还提供各种培训机会，以满足员工的各种需求和职业愿景，电子学习工具（例如电子学习工具）以及支持员工挑战的系统，例如“项目请求系统”和“工作请求系统”。

有关详细信息，请参考以下内容。

人力资本报告2024PDF（p9，36-40）

8883net新葡新京强调与员工就一般管理，人员政策和工作场所环境进行对话，并使用反馈结果来改善管理层。

为了使日本和国外的40,000多名团体员工以热情和团结感解决社会问题，重要的是要拥有一种跨气候文化，将各种人力资源联系起来。在该小组中，该集团首席执行官本人作为集团文化将军（CCO）领导，并正在努力传播这个词。有关详细信息，请参阅以下内容。

人力资本报告2024PDF（p42-45）

为了使每个员工成长和最大化自己的能力，必须拥有一种工作场所文化，人们可以在其中进行高参与和奉献精神。通过改善参与度的努力，集团公司受到外部的高度赞誉。有关详细信息，请参阅以下内容。

人力资本报告2024PDF（P54-56）

8883net新葡新京认为，随着海外业务的重要性的增长越来越大，在全球集团公司招募和培训各种人才并建立支持全球保险集团实现的人力资源基础非常重要。为此，我们自2012年以来就制定了全球人力资源战略，并一直在继续促进各种措施。

2023财政年度的第一个，我们独特的人力资源发展机构“ 8883net新葡新京领导力研究所（TLI），该研究所由集团首席执行官担任总统，旨在始终如一，稳步地促进综合集团管理人员的招聘和招聘，请访问招聘，并将招聘人员置于招聘，并逐步互动，并逐步培养招聘。

人力资本报告2024PDF（P10，26，31）

此外，就扩大范围而言，我们为Tokio Marine和Nichido Global课程（2012年加入该公司的第三年）的员工设立了各种培训机会，包括全球培训（短期海外派遣），并于2012年推出了Expereas Trainee Dispatches。

为了稳步促进这些措施，8883net新葡新京已建立了负责全球人力资源的专业部门，并定期举办“全球人力资源会议”，将主要集团公司的人事部门经理汇集在一起​​，讨论人员部门之间的强大合作，发展普通集团的人员和人类资源策略。我们将继续促进我们的全球人力资源战略，同时积极地纳入全球集团公司的意见和要求。

Tokio Marine群体周围的环境正在迅速发生变化，随着技术，全球化和人口变化的加深，以及可靠地捕获外部环境变化的重要性，这是高度不确定的，并且在管理中反映它们变得越来越重要。 8883net新葡新京推出了一种新的人员系统，以利用其高水平的专业知识和管理能力来促进跨组人才管理，从而可以响应此类重大变化，并稳定地产生将领导小组管理的人才。 2019年4月，8883net新葡新京引入了一种新的人员系统，以促进此类人员的跨组人才管理，并继续提供各种跨国培训。

Tokio Marine＆Nichido致力于确保能够在全球工作的多样化和才华横溢的人员，无论性别，国籍，新毕业生和职业招聘如何。我们将继续从事各种各样的招聘活动，努力确保有才华和强大的人力资源，并通过与员工的工作场所经验和互动来思考社会问题和新解决方案，从而为后代的发展做出了贡献。有关详细信息，请参阅以下内容。

人力资本报告2024PDF（p37）

8883net新葡新京正在促进工作风格的变化，目的是通过与各种员工合作来实现公司及其员工的可持续增长。

8883net新葡新京正在努力追求“高生产力的工作风格”，包括灵活的工作规则。我们旨在通过有效利用这些努力来实现个人成长而获得的时间来实现我们的员工和公司的可持续增长，从而创造了更高的附加值。有关详细信息，请参阅以下内容。

人力资本报告2024PDF（p35）

随着妇女的活跃领域的扩大并继续其职业，在经历婚姻和育儿的同时，我们建立了各种平衡措施，例如保存休假的休假系统，以确保员工在抚养孩子的同时不放弃自己的职业，并确保员工能够让员工能够生育和与儿童保持和平。有关详细信息，请参阅以下内容。

人力资本报告2024PDF（p66）