8883net新葡新京 多元化、公平与包容
群组 CDIO 消息
东京海洋集团 DE&I
在瞬息万变的时代，创造一个环境比以往任何时候都更加重要，让东京海洋集团的每位多元化员工都能感到安全并充分发挥自己的潜力，并且每个人都可以根据自己的“个性”充分利用其多样化的想法和知识。在结合每个人的多样化知识的同时，我们将根据“吸引”的四个 DE&I 愿景推进举措 “授权”、“发展”和“保留”，以引领东京海洋集团的可持续增长和发展。
此外，东京海洋集团在全球范围内制定了新的 DE&I 促进政策，明确纳入了我们一贯重视的公平观点。
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*8883net新葡新京 的 DE&I 推广会员（上图）
优先问题和重点领域
在我们新制定的DE&I促进政策中，我们将“支持多元化员工的进一步成功”和“支持所有全球人才的成功”作为两个优先问题。除了我们长期以来一直致力于消除性别差距之外，我们还将鼓励每位来自不同背景的员工取得进一步的成功，包括残疾人、国籍和 LGBTQ+ 员工。
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缩小性别差距
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LGBTQ＋
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残疾人的活动
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全球营销活动
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职业生涯中期招聘和全球人力资源的活动
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ERG*支持
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*员工资源组的缩写，由“盟友”组织的组织和活动，旨在支持8883net新葡新京内有共同点的员工和主题
方法的三大支柱
为了解决与这两个优先问题相关的重点领域，我们正在规划和实施基于“沟通（培养文化和意识）”、“基础设施（加强基础设施以促进理解和经验）”和“全球人才发展和网络”三大支柱的各种举措。整个集团将共同努力，加速推进 DE&I。
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多元化委员会的实施（在全球范围内讨论重要的 DE&I 举措）
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来自管理层和谈话会议的信息，旨在澄清股权和 DE&I 计划的概念
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人类报告和 DE&I 全球小册子*装修
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强化各集团8883net新葡新京管理层的承诺（设定DE&I相关项目的年度目标等）
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建立DE&I论坛进行管理和利用PDCA循环，根据一线员工的声音解决DE&I问题
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扩大对人力资源系统的支持，使多元化的人力资源能够最大限度地发挥他们的能力
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确保能够在任何领域发挥积极作用的全球人力资源的招聘策略，对加入8883net新葡新京后职业发展的支持，以及建立高度透明的评估体系
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策划和实施旨在为员工赋权的活动（举办全球妇女大会等）
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在 8883net新葡新京 内推广和支持 ERG 活动
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从培养包容性领导者的角度出发，加强与领导力相关的内部培训项目的协作，并与DE&I推广结合起来推动举措
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*一本小册子，解释了该组织对 DE&I 的定义以及我们希望通过 DE&I 计划实现的目标
通过 DE&I 实现的价值
东京海洋集团的目标是通过在全球集团基础上促进 DE&I 的努力，“培养包容性的企业文化”、“参与、透明度和盟友关系”、“全球人才的持续发展和支持”以及“在全球集团基础上利用知识”，并实现“吸引”、“发展”、“授权”和“保留”四个愿景。我们将继续作为一个“真正包容性的全球保险集团”，支持活跃在全球的多元化人力资源的成功。
缩小性别差距
缩小性别差距是 DE&I 的首要任务之一，我们的目标是在管理职位（包括高级管理人员）中实现女性比例平等。此外，为了支持女性在未来承担更重要的职责，在履行各种角色的同时充分展示自己的能力，我们将制定各种措施，例如创造各种教育机会、评估和审查与人事和晋升有关的流程以及提供指导。虽然我们在这里只提到了一些措施，但除了这些例子之外，我们也在努力消除隐藏在日常工作中的偏见，我们将继续采取多学科的努力来消除性别差距。
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*国内外主要合并子8883net新葡新京及8883net新葡新京担任管理及以上职务的女性比例。对于东京海上日动来说，该比率反映了由于 2024 年 4 月人事制度修订而创建的新职位。
文化与价值观调查
我们每年从衡量企业文化的角度进行文化与价值观调查，包括衡量宗旨的渗透性和推动DE&I。这是一项以多种语言向日本和海外集团8883net新葡新京提出常见问题的调查，虽然分数每年都保持在较高水平，但我们将继续将其作为从治理角度来看的重要指标进行监控。
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*满分5分：国内外集团8883net新葡新京及本8883net新葡新京合计
DE&I 倡议示例
为女性员工绘制自己理想的未来规划，给予她们迈出新一步的勇气和力量的培训计划
“东京海洋集团女性职业学院（TWCC）”是日本东京海洋集团于2019年推出的一所女性员工职业学院。TWCC的目的是为不同行业、不同年龄的集团8883net新葡新京员工提供一个学习场所，让他们能够独立思考自己的职业生涯，从而实现自我发展和行为变革。此外，该计划还可以构建东京海洋集团特有的网络，并允许有想法的成员相互提高。该计划向公众开放，员工通过举手自愿参与。
针对 LGBTQ+ 的举措
Tokio Marine Kiln (TMK) 的 Pride Network 尊重 LGBTQ+ 社区，旨在帮助 LGBTQ+ 人士及其盟友积极工作。 TMK 的核心目的是创造一个让所有员工（无论性别）都感到支持和接受的环境。我们还旨在通过员工教育提高对 LGBTQ+ 问题的认识，并加速整个 Ally 网络和 TMK 的 DE&I 推广。8883net新葡新京将尽最大努力支持相关人员和盟友的活动，同时支持组织范围之外有需要的人。每年，TMK 都会与慈善机构和当地 LGBTQ+ 组织合作，提供 LGBTQ+ 培训课程并向慈善事业捐款。
神经多样性的努力
PHLY正在致力于“神经多样性”（将源自大脑和神经的个体层面的各种特征差异转化为多样性的力量，并将这些特征差异回报给社会的想法），以创造一个多元化和包容性的工作环境。三年来，我们一直与圣约瑟夫大学金尼中心合作，该中心为患有自闭症谱系障碍 (ASD) 的学生为大学做准备提供支持。 PHLY 聘用这些学生作为暑期实习生，并通过特殊项目和管理为他们提供支持。其中一名参与的学生在完成两次实习后被理赔部门全职聘用。这对于金尼中心和 PHLY 来说都是一大进步。
国际妇女节（3 月 8 日）举措
我们将通过关注在东京海洋集团8883net新葡新京中发挥积极作用的女性的广泛贡献，并在整个集团内分享这些女性和盟友的故事来庆祝国际妇女节。我们将进一步推动消除性别差距和实现包容性，这是 DE&I 的关键举措。