什么时候感到“愤怒”？情绪改变新葡亰8883ent

世界上有许多新葡亰8883ent问题。您认为解决它们需要什么？
可以考虑许多因素，例如高度的使命，道德，杰出技能和技能，组织和机构。在本文中，我们将重点关注“基于原始经验的情绪”。

我想根据原始经验在NPO（非营利组织）的情况下考虑基于原始经验对解决新葡亰8883ent问题的影响。
为了解决新葡亰8883ent问题，我们从头开始选择了该项目，该项目已增长到一定规模（年收入超过3亿日元），并且该项目长期持续了很长时间（超过10年），五个NPO（见表1）符合资格。首先，让我们看一下Kamonohashi Project的Murata Sayaka和佛罗伦萨的Komazaki Hiroki的努力。

当Kamonohashi Project的创始人Murata Sayaka今年19岁时，我看到了一篇有关女孩买卖的报纸文章。它的特色是一名妇女，她只以100美元的价格卖给了妓院，并染上了艾滋病毒病毒，然后开发了艾滋病并在20岁时去世。
MR。穆拉塔（Murata）不能呆在那里，所以他省下了钱，去了该地区，四处逛逛泰国和柬埔寨的非政府组织。
之后，他于2002年与他的代表性Aoki Kenta和Motoki Keisuke发起了Kamonohashi项目。在儿童卖淫状况严重的柬埔寨，在金边打开了计算机课程，这使贫穷的孩子能够获得IT技能并找到就业。
但是，在妓院工作的是农村穷人的孩子，他们还没有实现解决儿童卖淫问题的使命，他们认真考虑了是否执行业务模式并改变了任务，还是执行任务并改变了业务，并最终在三年内结束了计算机班，并开始在三年内结束并开始支持农村地区。我们认为“在职父母和教育孩子”是防止儿童卖淫的最快方法，我们从事社区工厂业务（制造Igusa产品）来解决经济挑战。
除了这些活动以“不让孩子去移民或出售”的活动外，他们还努力支持警察打击购买儿童的人，逮捕的人数增加了9次，妓院的儿童人数减少了，解决方案也有所进步。

接下来，佛罗伦萨的创始人Komazaki Hiroki在他的母亲听到保姆（保姆）时感到强烈的愤怒，“那些离开工作来照顾生病的孩子的母亲失去了工作。”
我决定更改“不允许正常的新葡亰8883ent亰8883ent”，人们下班时间去照顾生病的孩子，并“创造新的正常”。当时她20多岁的科马扎基（Komazaki）在她20多岁时，于2004年成立了佛罗伦萨，并克服了许多困难，即使是医疗机构也犹豫不决，并开发了“拜访型的病儿童育儿服务”，在这种情况下，育儿工作人员会突然发出发烧发烧。
佛罗伦萨提供的生病儿童保育服务也受到保险的启发。它是作为“实物福利类型保险”开发的，该保险允许用户每月支付会员费，并使用儿童发烧，并使用病假儿童保育服务。 “为什么已经开发了不足的人，商品和金钱的NPO，而专业保险公司无法开发它？”这种情况使我认为作为保险行业的工人。
除了Murata先生和Komazaki先生之外，如表1所示，Katariba的Watanabe Yumiko，Katariba的Watanabe Yumiko，Katariba的Imamura Kumi和耕种网的Kudo Kei以及NPO在基于原始经验的情感之后引起了NPO。在下一部分中，我们将探讨关键的“情感”。

心理学家罗素（Russell）和巴雷特（Barrett）提出了“情感圆圈”模型，该模型将六个基本的人类情感定位为“幸福，惊喜，恐惧，新葡亰8883ent，新葡亰8883ent，厌恶和悲伤”，上面是“愉悦和不适”：“愉悦和不适”（水平轴心）（水平轴）和“活跃和无效”（垂直轴）。

诸如愤怒之类的不愉快情绪可以强烈刺激思想并可能触发您的业务。还有一些研究引用了坚强的意志和持续的努力，这是具有原始经验的企业家成功的原因。此外，还有一些调查结果，其中有59％的企业家回答说：“商业想法的想法是他们自己的原始经历”。
一般的愤怒管理主要旨在抑制情绪引起的“负面方面”，但专注于将情绪与解决新葡亰8883ent问题联系起来的“积极方面”也很重要。

回顾自己的生活，并记住当您感到强烈情绪的那一刻。那就是“基于原始经验的情绪”。您可能会发现那里的“改变新葡亰8883ent的技巧”。

<note>
本文基于论文“基于新葡亰8883ent经验的管理理念”，该论文在第七届研究演示会议上获得了卓越奖（2024年6月29日， @ Shibaura Toysu Toyosu校园），由日本发展工程学会主办。
此外，此研究主题的整体情况是传感器问题67“自愿新葡亰8883ent”发表在Nikkei Sangyo Shimbun（总计10集）”。请在这里看看。