8883net新葡新京 人力资源开发
8883net新葡新京的人力资源开发计划
8883net新葡新京的目标是实现全球保险集团，
在国内和国际上采用计划开发各种8883net新葡新京源的计划，并改善参与度
我们将提高有助于实现目标的8883net新葡新京本价值。
专注于8883net新葡新京本管理促进
您珍惜什么
我们重视上面列出的六个点，以加强我们的“8883net新葡新京源”和“企业文化”，以实现“综合群体管理”。这些是促进8883net新葡新京本管理的基础，并且是集团8883net新葡新京源战略的基础。
为了与利益相关者创造未来，我们正在基于这个想法制定8883net新葡新京源策略。
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继续以高动力和同理心为目的
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通过提高专业精神并专注于专业素养来继续成长
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继续对未来和当前情况有健康的危机意识继续改变和挑战
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拥有一种包容性，开放的企业文化，吸引有才华的人
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根据每位员工的职业愿景，我们将通过国内和国际团体提供的各种角色和机会来开发公司
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实现适合每个员工生活方式的丰富健康的工作风格
8883net新葡新京领导力研究所（TLI）
我们于2023年4月建立了Tokio Marine团体领导力研究所（TLI），作为一种机制，以稳步，不断地培养将促进集成集团管理的团体管理领导者。作为成为小组管理领导者的垫脚石，我们将在日本和国外的团体中提供自己的高质量培训计划。
TLI概念
评估
对电势的定量理解
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来自每个集团公司的汇总人才管理数据
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链接到人才管理数据的程序设计
技能和知识
获得财务知识和管理技能
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与年轻和职业的全球招聘有关的耕种数字
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当前的国内和国际管理团队致力于培养下一代领导者
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翻译8883net新葡新京中徘徊的“目的”和“精神”
领导经验
探索和挖掘领导力
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带来和利用有关领导者发展的智慧
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在全球基础上加强与集团公司和8883net新葡新京源部门的合作
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授予小组内外的地狱场景的经验
全球执行开发计划：tsunagu
Tsunagu是一项计划，该计划从世界各地的集团公司中选择未来的管理领导者候选人，并实施他们的实施，目的是建立参与者之间的关系并加深对小组的理解。 2023年，我们与高级全球商学院合作在爱丁堡，伦敦和东京举行了三场会议，该计划是一个计划，每个地区的顶级人才彼此竞争以获得出色的学习。
Tsunagu是我们小组的最高级别计划，通过将内部和外部政党的智慧融合在一起，我们将继续努力在将来通过这些机会来生产商业人员。
