8883net新葡新京 培养负责未来集团管理的人力资源

东京海洋集团领导力学院（以下简称“TLI”）成立于 2023 年 4 月，旨在培养东京海洋集团的全球领导者，旨在通过其独特的高质量培训体系，建立一条能够可靠地供应顶级人力资源的管道。 TLI 的使命不仅仅是提供培训，而是实现一体化的集团管理、协同效应，为所有利益相关者提供价值，并确保我们拥有适当的基础设施来发现、任命和支持将在集团中发挥核心作用的未来管理领导者。

我们向加拿大人兼集团人才部门经理 Evan McKenzie 询问了 TLI 的创建背景、方法和迄今为止取得的成就，Evan McKenzie 目前负责 TLI 工作，已在该集团工作了九年。

应对快速8883net新葡新京的商业环境是全球企业面临的最大挑战之一。英国咨询公司普华永道 (PwC) 于 2024 年对 4,702 名首席执行官进行了一项调查^※1，45%的CEO回答说，如果采用传统的管理方法，他们将无法生存未来10年。 CEO们的共同点是需要创新以应对气候8883net新葡新京、地缘政治风险和技术创新等8883net新葡新京。

培养能够应对市场8883net新葡新京、提供新视角并在此基础上实施新战略的领导力是应对这些挑战的最重要因素之一。

McKenzie 解释了东京海洋集团培养领导者的重要性：“我们 145 年的悠久历史为我们公司带来了好处和挑战。虽然拥有根深蒂固的传统和强大的文化固然很好，但需要持续创新、更新和变革，以应对新情况和未知问题。我相信 TLI 的使命就是做到这一点 发生。''

TLI 补充了日本和海外集团公司现有的人力资源开发系统，以培养能够为管理挑战提供独特解决方案、对问题有深刻理解和广阔视野的领导者。

TLI 的目标是培养不仅能为集团自身繁荣做出贡献，还能对集团全球客户产生影响的领导者。在当今充满不确定性和快速8883net新葡新京的时代，这些人极其重要。益普索研究^※2，53%的受访者回答“8883net新葡新京对自己来说是糟糕的一年”，70%的受访者表示“8883net新葡新京对他们的国家来说是糟糕的一年”。因此，在培养领导者时，不仅要获得实践能力和硬技能，而且还要获得同理心等软技能。

McKenzie 解释说，TLI 培养高效领导者对集团及其客户都有好处。 “我们的目的是在需要时保护我们的客户和社会。如果可能的话，我们希望选择最优秀的人才站在客户一边。当我们拥有最广阔视野和最丰富经验的人才在我们身边时，我们就能可靠地满足客户的需求。”

McKenzie 表示，TLI 计划的参与者是与集团公司首席执行官和人力资源部门合作挑选的，具体标准是谁适合该计划以及谁将从该计划中受益最大。

“TLI根据需求提供选拔标准和建议，但从海外集团公司选拔的人基本上都是经过各集团公司高管和人力资源部门评价的优秀人员，有从集团学习和成长的空间，”McKenzie说。

麦肯齐还表示，拥有代表团队广度的多元化背景也是一个重要因素。 “我们是一家多元化的公司，这种多元化是我们成功的一部分。这就是为什么我们始终致力于将具有不同工作领域和经验的人们聚集在一起。”

此外，TLI 与全球人力资源团队之间的合作不仅体现在参与者的选择上，还体现在计划的内容上。 “根据项目的不同，我们还可能与组织中的培训师和其他员工合作，听取他们的意见，并了解他们对如何才能最好地实现特定情况的想法，”麦肯齐解释道。

TLI 的优势在于我们可以为高管人员提供持续成长的培训。 “每个集团公司都有一定数量的培训计划，以支持他们从新员工到高管的成长，”麦肯齐指出。 “TLI 的特别关注点还不止于此。”

“集团各公司高管的培训机会往往仅限于个别指导和个别培训。因此，在TLI，我们汇集了CXO，提供更深入的培训内容，而这些内容是集团各公司单独难以提供的。”

TLI 提供的培训各不相同，但有一点是一致的：最高的质量标准。麦肯齐解释说，对东京海洋集团的高度信任有助于他们找到培训所需的合作伙伴。 “8883net新葡新京一流培训的秘诀是确保8883net新葡新京一流人员的合作。”

“众所周知，8883net新葡新京 的优势之一是它是一家大型组织。当您寻找合作伙伴时，没有人接听电话。”

例如，在TLI最近针对高级管理人员的全球培训计划中，我们与合作伙伴一起做的第一个模块是让高级管理人员自己在爱丁堡的一家剧院在观众面前表演莎士比亚英语戏剧。参与者与专业演员一起在四天内准备了演出。麦肯齐表示，严峻的挑战帮助参赛者在短时间内培养了强大的团队精神。

几个月后进行的下一个模块涉及在英国伦敦一所著名商学院教授的指导下对各个行业的最佳实践进行为期一周的研究。此外，在最后的模块中，所有参与者再次聚集在东京，与包括集团首席执行官在内的高级管理人员就集团的未来交换意见。

自TLI成立以来，截至去年，已有112人参与了该计划。尽管与 8883net新葡新京 的 45,000 名员工相比，这些数字似乎很小，但 McKenzie 解释说，这些计划的影响是指数级的。 “这些计划侧重于领导力，因此其影响力不仅限于个人，还延伸至部门、部门和整个公司。”

“我认为评估这些计划的有效性不仅应该根据每年的参与者数量，还应该根据每个参与者如何影响周围的人。”

虽然TLI成立还不到一年，但McKenzie认为它的创建对于东京海洋集团来说具有重大意义。 “这对我们公司来说是非常重要的一步。这表明管理层相信这是我们真正应该关注的事情，并且我们作为一个团队已经准备好投入时间和资源来吸引人才。”

“如您所知，大约 20 年前，我们的许多主要海外集团公司并不属于我们集团。因此，TLI 也是加强我们国内和国际集团公司之间凝聚力的更广泛努力的一部分。”

大学主修文化人类学的麦肯齐用一个有趣的类比来解释 TLI 的使命：将不同背景和文化的人群聚集在一起。

“我们就像厨师一样，将不同的人聚集在一起，采购合适的食材，创造合适的环境，希望能创造出令人印象深刻的新产品。”